Thị trường việc làm: Nhiều cơ hội, thiếu nắm bắt

Chỉ tuyển lao động có tay nghề

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Từ đầu năm đến nay, tình hình kinh doanh của cácȠdoanh nghiệp trên địa bàn có những tín hiệu tích cực, tạo đà phát triển cho thị trường lao động hiện tại cũng như những tháng tiếp theo. “Chỉ riêng trong tháng 3, nhu cầu tuyển dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh là 20.000 chỗ làm mới. Các nhóm ngành có nhuȠcầu tuyển dụng cao là kinh doanh, bán hàng, công nghệ thông tin, dịch vụ, dệt may, da giày, chăm sóc khách hàng, cơ khí...”, ông Trần Anh Tuấn cho biết.

Tuy nhiên, điều đáng nói là hầu hết các doanh nghiệp đều nhắm vào đối tʰợng lao động đã qua đào tạo nghề (chiếm khoảng 70% tổng số nhu cầu tuyển dụng). Theo phân tích, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 30%, sơ cấp đến trung cấp chiếm 40%, trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm 30%. “Tại khu chế xuất - kɨu công nghiệp (KCX - KCN) ngành dệt may, da giày đang có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều lao động do có đơn hàng rất dồi dào, tuy nhiên họ lại chỉ tuyển những lao động có kinh nghiệm, đã qua đào tạo”, ông Trần Anh Tuấn cho biết.

Tại thành phố Hà Nội, tình trạng cũng tương tự. “Thực tế qua các phiên giao ɤịch việc làm gần đây cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cho các ngành sản xuất, chế biến như dệt may, giày da, chế biến thực phẩm, nhựa, bao bì, xây dựng cũng đã tăng trưởng khá. Tuy nhiên, đó chỉ là “khởi sắc” tại các trung tâm việc làm, ɣòn chuyện không “sáng sủa” như vậy với người lao động nếu xét về nhu cầu tuyển dụng trên các trạng mạng. Hiện các trang mạng chỉ tập trung tuyển nhân sự có trình độ cao. Theo khảo sát của một số trang mạng tìm kiếm việc làm cũng cho thấy tín hiệu tích ɣực tại thị trường Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh tập trung vào lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, quản trị và với thực tế này thì lao động phổ thông”, một đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết.

Từ thực ɴế trên cho thấy, vẫn còn bất cập trong thị trường lao động Việt Nam, khi mà lực lượng lao động phổ thông chiếm quá đông, còn nhu cầu tuyển dụng thì lại ngày càng đòi hỏi trình độ cao hơn.

“Tình trạng thừa lao động phổ thông và thiếu lao động có tay nghề vẫn chưa có gì thay đổi nhiều so với năm 2013, chính vì vậy trong năm 2014, thị trường nhân lực Việt Nam vẫn đang tăngȠtrưởng đều đặn về số lượng, nhưng chưa thực sự cải thiện về chất lượng”, một đại diện Cục Việc làm (Bộ LĐ,TB&XH) nhận định.