Nhân sự cấp trung: 59% nói chính sách thăng tiến không khả thi

Navigos Search vừa công bố khảo sát tại Việt Nam về sự ảnh hưởng của stress đến sức khỏe của nhân sự quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp Việt Nam. Điểm đáng lưu ý là không có nhiều ý kiến phản hồi mang tính tích cực về môi trường làm việc.

Đơn cử về chính sách thăng tiến, có 59% người tham gia khảo sát cho biết công ty họ không có chính sách thăng tiến mang tính khả thi và 23% khác chia sẻ rằng công ty họ thậm chí không có cả chính sách thăng tiến trong nội bộ.

Về chính sách đào tạo: Có 33% người trả lời cho biết không được tham gia đào tạo nội bộ và 53% không được tham gia bất kỳ một chương trình đào tạo từ bên ngoài.

Khi được hỏi về chương trình gắn kết nhân viên thông qua việc được khuyến khích việc đưa ra ý tưởng mới và cách làm mới: Gần một nửa người trả lời cho biết được khuyến khích những cách làm mới. Một nửa còn lại khẳng định: Họ không rõ lắm về việc có được khuyến khích hay không và thậm chí không được khuyến khích điều đó.

Về sự khen thưởng trong công ty. Báo cáo chỉ ra con số với khoảng 17% người được hỏi thường xuyên được khen thưởng khi đạt được thành tích trong công việc, 25% chưa bao giờ có được sự động viên này, 58% cho biết thỉnh thoảng mới nhận được sự ghi nhận của công ty dành cho thành tích của mình.

Thông qua các kết quả khảo sát, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc khu vực phía Nam của Navigos Search đã nêu vấn đề: “Câu hỏi đang được để ngỏ ở đây là: Doanh nghiệp phải làm gì để hạn chế tối đa việc tạo ra cảm giác tiêu cực tới nhân viên? Bởi, điều đó có thể sẽ khiến họ nghỉ việc, doanh nghiệp phải đối mặt với việc ảnh hưởng chất lượng lao động, thương hiệu và năng lực cạnh tranh”.

Hằng Mai