Khi người lao động điều trị TNLĐ thì tiền BHXH ai đóng?

Về vấn đề này, Luật sư Trần Trung Kiên (đoàn Luật sư TPHCM) cho hay, căn cứ khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định như sau:

"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH". 

 Do đó, khi người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong thời gian nghỉ điều trị thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau: Trong thời gian người lao động điều trị, người lao động vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn tiến hành đóng bảo hiểm xã hội như bình thường theo như tỷ lệ trước nay phải đóng theo quy định (người lao động đóng 10,5% còn người sử dụng lao động 21,5%).

Nếu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, công ty phải trả toàn bộ chi phí thuốc men, điều trị y tế. Cụ thể, bảo hiểm y tế sẽ chi trả 80%, còn 20% công ty sẽ phải chi trả. Doanh nghiệp sẽ trả toàn bộ tiền lương từ khi xảy ra TNLĐ đến khi điều trị ổn định thương tật. Công ty có trách nhiệm bố trí, giới thiệu việc làm phù hợp với người lao động bị TNLĐ.

Theo quy định của Điều 48, Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Nếu xảy ra TNLĐ do lỗi của người lao động, người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức áp dụng đối với trường hợp không có lỗi.