"Khát" kỹ sư, chủ thầu xây dựng tăng lương kịch trần để hút nhân lực

Lượng tuyển dụng giảm nhưng doanh nghiệp xây dựng vẫn "khát" người

Đánh giá về nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng trên địa bàn Hà Nội, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, việc tuyển dụng lao động trong lĩnh vực này có sự chững lại và thu hẹp tạm thời.

Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên tất cả các lĩnh vực khoảng 38.000 vị trí. Bên cạnh đó, trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 13.424 chỉ tiêu tuyển dụng của 2.545 thông tin việc làm trống, Trung tâm nhận thấy nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 60,3% (tăng 8,3% so với tháng trước), tiếp đến ngành công nghiệp chế biến, chế tạo - xây dựng chiếm 25,9%, giảm 10% so với tháng trước.

Tuy nhiên, sự sụt giảm này chủ yếu là biến động tỷ trọng tương đối trong ngắn hạn do khối dịch vụ bứt phá quá nhanh. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trên thực tế, quy mô tuyển dụng và mức lương của ngành xây dựng - hạ tầng vẫn không suy giảm, thậm chí đang rất "khát" nhân lực để đẩy nhanh tiến độ giải ngân đầu tư công.

Đặc biệt, sự cạnh tranh gay gắt thể hiện qua việc tuyển dụng với các vị trí kỹ sư, thợ tay nghề cao. Thị trường chuyển sang trạng thái tuyển dụng chọn lọc, ưu tiên ổn định lực lượng lao động hiện hữu và chỉ bổ sung các vị trí kỹ sư, thợ tay nghề cao thực sự thiết yếu.

Bức tranh việc làm trong tháng 8, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo sẽ tiếp tục sôi động, nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn hơn.

Về cuộc săn tìm nhân lực trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng, lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phân tích, tiến độ dồn dập từ các dự án giao thông và hạ tầng trọng điểm như Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, dự án Vành đai 2,5, hệ thống cầu vượt sông Hồng (Hồng Hà, Mễ Sở, Thượng Cát, Tứ Liên...), cùng các dự án đại đô thị lớn đang đẩy ngành Xây dựng vào làn sóng cạnh tranh nhân lực.

Để thu hút và giữ chân lao động, nhiều nhà thầu cải thiện mức đãi ngộ thực tế với kỹ sư xây dựng, giám sát đạt 15-35 triệu đồng/tháng. Còn công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp có mức lương dao động 10-20 triệu đồng/tháng tùy tay nghề.

Cách điều tiết thị trường lao động

Để điều tiết thị trường lao động, giảm tình trạng thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm Lê Quang Trrung cho biết trước hết cần làm tốt công tác thông tin thị trường lao động, trong đó có dự báo trung hạn và dài hạn về nhu cầu của các ngành nghề, lĩnh vực. Đây là cơ sở để định hướng công tác đào tạo và hướng nghiệp cho người lao động.

Cùng với đó, khi chuẩn bị có các dự án lớn, ông Trung cho rằng cần tính toán ngay phương án, kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân lực tại chỗ cũng như từ các vùng lân cận. Sự chủ động này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngay từ đầu, thay vì chờ đến khi dự án triển khai mới bắt đầu tuyển dụng.

Chuyên gia về lĩnh vực lao động cũng cho rằng cần có chính sách đãi ngộ, sử dụng lao động đủ sức thu hút họ vào làm việc, đồng thời, cần có sự sắp xếp, bố trí, sử dụng lao động giữa các công trình lớn với nhau.

"Bản thân đơn vị triển khai thi công công trình cần xác định rõ nhu cầu lao động theo từng giai đoạn, khi nào cần lao động kỹ thuật, giai đoạn nào cần nhiều lao động phổ thông. Việc này sẽ giúp phối kết hợp, đáp ứng nhu cầu nhân lực giữa các đại công trường với nhau", ông Trung nói.

Một giải pháp khác được nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm nhấn mạnh là các nhà thầu cần sử dụng máy móc, thiết bị, nâng cao năng suất lao động và giảm lao động thủ công.

Đặc biệt, ông Trung cho rằng cần làm tốt công tác thông tin về thị trường lao động, đồng thời tổ chức tốt các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, chuyên sâu về lao động dành riêng cho những công trình lớn.