Hội chợ nhân lực 2015: Nhu cầu nhiều, đáp ứng chưa cao

Ông Vũ Quang Thành - PGĐ Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội - đánh giá về chất lượng các cuộc phỏng vấn tại Hội chợ Nhân lực 2015 diễn ra ngày 13/6 tại Hà Nội. Chương trình được phối hợp giữa Trung tâm đào tạo CNTT&TT, TT GTVL Hà Nội và TT GTVL Thanh niên Hà Nội đồng tổ chức.

Theo đánh giá của lãnh đạo đơn vị đồng tổ chức này, khả năng thực tế của ứng viên vẫn là rào cản lớn trong tuyển dụng

“Khi tuyển dụng, nhiều bạn trẻ vẫn quá chú trọng vào mức lương và chế độ làm việc. Trong khi đó, khả năng đáp ứng thực tế thì còn khiêm tốn. Bởi vậy, một khoảng cách giữa mong muốn và thực tế luôn xảy ra trong nhiều cuộc phỏng vấn” - ông Vũ Quang Thành nhận xét.

Đồng quan điểm trên, bà Lê Thị Phương - phụ trách tuyển dụng Cty TM&DV máy tính Đông Dương (Hà Nội) cho rằng nhiều bạn trẻ còn thiếu sự chuẩn bị tiếp cận với việc làm. Điều này cỏ thể do nhà trường chưa có những khóa huấn luyện, một phần cũng do bạn trẻ chưa chủ động tiếp thu.

Với chỉ tiêu tuyển 10 nhân viên kinh doanh thiết bị tin học, bà Lê Thị Phương chú trọng vào các bạn trẻ trình độ cao đẳng ngành kỹ thuật, nhanh nhẹn. Cty sẽ đào tạo từ đầu và chưa áp doanh số kinh doanh. Mức lương thỏa thuận nhưng không dưới 5 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, qua phỏng vấn và duyệt hồ sơ, bà Lê Thị Phương vẫn chưa tuyển đủ. “Có thể nhiều bạn trẻ có năng lực có nhiều lựa chọn trong Hội chợ này. Nhưng với những bạn được phỏng vấn, tôi nhận thấy đa số còn nhiệt tình nhưng thiếu kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng chỉ cần thử đưa ra 1 vài khó khăn, các bạn rất dễ nản”.

Không chỉ đơn thuần là sinh viên mới ra trường, doanh nghiệp cũng chưa hài lòng với tác phong chưa chuyên nghiệp của nhiều bạn trẻ thợ nghề.

Qua tuyển dụng, bà Bùi Thị Lan Hương - Trưởng phòng Nhân sự Cty Passaniti VN (Hà Nội) - lo ngại thực tế thợ kỹ thuật luôn có tâm lý đi làm muộn, ý thức làm việc chưa cao. Điều này ảnh hưởng tới tiến độ của doanh nghiệp cũng như đồng lương của bạn trẻ.

Chính vì vậy khi tuyển nhân viên kỹ thuật chế tác nội thất với mức lương trong 3 tháng đầu là: 6.000.000 đồng/tháng, bà Bùi Thị Lan Hương không đặt kỳ vọng tuyển ứng viên có nhiều bằng cấp.

“Chúng tôi hướng tới những bạn trẻ có trình độ sơ cấp thuộc 1 trong 3 ngành cơ khí - hàn điện, có tính chăm chỉ cần cù làm việc và chấp hành tốt kỷ luật lao động” - Bà Bùi Thị Lan Hương cho biết

Bên cạnh những yêu cầu về ý thức làm việc, nhiều chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp còn đòi hỏi sự tổng hợp kiến thức và kỹ năng của ứng viên. Có lẽ điều này cũng khiến tỉ lệ ứng viên có khả năng đáp ứng chưa nhiều.

Đơn cử như vị trí Quản lý ngành hàng IT trong siêu thị. Theo ông Nguyễn Trọng Hưng - phó trưởng phòng Nhân sự Cty Cty CP Mediamart VN - nhận xét: Chỉ tiêu tuyển cần ứng viên trình độ Cao đẳng nhưng biết kết hợp kinh nghiệm quản lý bán hàng, kiến thức về các loại sản phẩm liên quan.

Đồng thời, ứng viên cũng cần có sự nhảy cảm về thị trường mà mình kinh doanh để có những quyết định hợp lý

Ông Nguyễn Trọng Hưng bổ sung, vị trí này dành cho những ứng viên có niềm đam mê kinh doanh, có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực sản phẩm IT. Cơ hội thăng tiến cao với mức mức lương khởi điểm không dưới 10-15 triệu đồng/tháng nhưng khả năng đáp ứng của ứng viên không nhiều.

Hoàng Mạnh