Hàng trăm công nhân bị cho thôi việc hoặc phải chấp nhận giảm nửa lương

Trong đơn xin cứu xét của tập thể người lao động công ty TNHH Nobland Việt Nam (khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, quận 12, TPHCM) gửi cơ quan chức năng, các công nhân trình bày, ngày 19/8 vừa qua, doanh nghiệp dán thông báo nội bộ về việc cho nhiều người ngưng việc.

Công ty Nobland lấy lý do ảnh hưởng sau đại dịch Covid -19, đơn vị rơi vào khủng hoảng tài chính, không cạnh tranh được giá gia công để thu hút đơn hàng, nguồn hàng bị cắt giảm. Vì vậy, công ty Nobland đã thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Phía Nobland nêu 2 lựa chọn dành cho công nhân. Một là chuyển đổi cơ cấu, từ mô hình làm công ăn lương thời gian sang ăn lương thưởng vượt định mức (sản phẩm). Ở lựa chọn này, công nhân chấp nhận bị hạ một nửa lương cơ bản hiện hưởng.

"Muốn tiếp tục làm việc, chúng tôi phải chấp nhận việc hạ hẳn lương cơ bản theo hợp đồng lao động", công nhân trình bày.

Nếu không chấp nhận phương án này, công nhân có lựa chọn thứ hai là... tự nguyện nghỉ việc, chỉ nhận 2 tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng người.

Trong trường hợp không chấp nhận cả 2 lựa chọn, công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã ký, công nhân cũng không được thanh toán bất kỳ khoản nào.

Theo thông báo nội bộ của Nobland, thời gian thực hiện phương án giảm lao động chia ra 2 giai đoạn. Trước ngày 20/8, công ty thông báo đến toàn thể người lao động về kế hoạch và số lượng lao động cắt giảm.

Sau đó, từ ngày 21/8 trở đi, công ty thực hiện việc cắt giảm theo từng nhóm/bộ phận, dựa trên từng xưởng/khu vực. Người lao động sẽ được thông báo và nghỉ việc sau 30 ngày kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

Công nhân Nobland cho rằng việc cắt giảm nhân công ở thời điểm hiện tại đẩy người lao động vào cảnh khó khăn nghiêm trọng.

Cũng theo các công nhân, doanh nghiệp lấy lý do bị khủng hoảng tài chính do ảnh hưởng hậu đại dịch không hợp lý. 

"Hoạt động trở lại sau đại dịch, tới nay tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Nobland rất ổn định, thậm chí còn phát triển. Bằng chứng từ năm 2021 tới nay, chúng tôi tháng nào cũng tăng ca liên tục mới kịp đơn hàng giao cho đối tác. Vậy nên việc công ty nói tình hình kinh doanh bị suy giảm để cắt giảm lao động là không đúng thực tế", đơn trình bày viết.

Giải trình với Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TPHCM của công ty Nobland về quyết định cho thôi việc nhiều lao động, chủ doanh nghiệp này cho hay, dự kiến cho thôi việc 611 người trên tổng số 2.504 công nhân đang làm việc. 

Thời điểm người lao động thôi việc là ngày 10/9, với kinh phí chi trả trợ cấp mất việc hơn 14 tỷ đồng. Công ty cam kết sẽ làm thủ tục chốt số bảo hiểm xã hội, trả sổ cho người lao động chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Trao đổi về sự việc, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, đơn vị đã tiếp nhận thông tin về việc công ty Nobland dự kiến cho hàng trăm công nhân thôi việc. Tuy nhiên, theo kế hoạch được thông báo, đến 26/8, phía công ty mới họp với người lao động nhằm đưa ra hướng giải quyết hợp lý nhất về hợp đồng lao động.

Sở sẽ theo dõi tiếp diễn biến sự việc để có đánh giá, nhận định với các vấn đề đặt ra.