Đóng góp hạn chế, 7 lãnh đạo ngành cao su vẫn nhận lương "khủng"

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Công ty Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Tại kết luận này, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH chỉ ra nhiều sai phạm liên quan đến việc sử dụng lao động tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai.

Cụ thể, tính đến ngày 30/6/2024, doanh nghiệp có gần 4.000 lao động, trong đó 3.990 người thuộc diện phải ký hợp đồng lao động (đã được ký). Trong số này, có 2.639 người có hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, nhiều hợp đồng lao động không phù hợp với quy định của pháp luật, như không ghi rõ công việc phải làm và địa điểm làm việc; quyền hạn của người sử dụng lao động trong việc bố trí và điều chuyển công việc theo trình độ, chuyên môn...

Kết luận cũng cho thấy, năm 2022, Tổng Công ty Cao Su Đồng Nai có 9 nhân sự quản lý, với quỹ tiền lương thực hiện đạt hơn 6,63 tỷ đồng, tương đương với mức lương bình quân 64,4 triệu đồng/người/tháng. Quỹ thù lao được xác định là 118,6 triệu đồng, tương ứng với 3,3 triệu đồng/người/tháng.

Đến năm 2023, Donaruco có 7 quản lý (bao gồm 2 người chuyên trách Hội đồng thành viên, 1 Trưởng ban Kiểm soát, 1 Tổng Giám đốc, 2 Phó Tổng Giám đốc và 1 Kế toán trưởng). Quỹ tiền lương cho nhóm nhân sự này đạt hơn 6,14 tỷ đồng, tương ứng với mức bình quân 76,9 triệu đồng/người/tháng và quỹ thù lao là 133,8 triệu đồng, tương ứng mức bình quân 3,7 triệu đồng/người/tháng.

Về quỹ tiền thưởng dành cho nhân sự quản lý, Thanh tra Bộ LĐ-Tb&XH xác định, số tiền năm 2022 là 562,5 triệu đồng và năm 2023 là 523,5 triệu đồng (trích quỹ thưởng cho người quản lý bằng 1 tháng tiền lương bình quân). Trong năm 2022, quỹ đã chi hơn 409 triệu đồng. Còn năm 2023, số tiền đã chi là 530 triệu đồng.

Theo kết luận của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH, quy chế trả lương cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý của từng người.

Đồng thời, việc chi trả lương không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Việc này vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 17 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH.

Trong khi đó, mức lương bình quân của người lao động tại doanh nghiệp là 5,9 triệu đồng/tháng. Nếu cộng thêm các khoản thu nhập khác, mức lương và thu nhập bình quân của người lao động năm 2023 đạt khoảng 10,9 triệu đồng/tháng.