Doanh nghiệp chấp thuận nguyện vọng, 5.000 công nhân làm việc trở lại

Ngày 13/2, đại diện công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vienergy (KCN Phúc Sơn, TP Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) cho biết, công ty đã giải quyết hầu hết các ý kiến của người lao động. Thông báo mới nhất của Công ty TNHH Vienergy nêu rõ: Về lương cơ bản, công ty sẽ tăng thêm 6%, đối với mức lương thử việc từ 3.920.000 đồng lên 4.150.000 đồng, lương chính thức từ 4.194.400 đồng lên 4.440.000 đồng.

Bên cạnh đó, 11/17 nguyện vọng còn lại của người lao động được Công ty Vienergy trả lời rõ ràng và sẽ thực hiện trong thời gian sớm nhất. Cụ thể, Công ty sẽ có bảng lương chi tiết rõ ràng; nghỉ phép năm không trừ xăng xe, thâm niên, con thơ; nghỉ phép năm theo ý kiến của người lao động; thưởng lương tháng thứ 13 không được trừ khi công nhân nghỉ việc riêng.

Làm đúng giờ quy định, không được làm trước giờ; tiền thâm niên tính từ ngày vào công ty; cán bộ xúc phạm công nhân, phạt quá nhiều; đi làm chủ nhật không trừ sản lượng; tiền thưởng Tết cho người nghỉ thai sản; người lao động mang thai trong quá trình thai kì được nghỉ 5 ngày bất kỳ để khám thai theo quy định.

Với 6 ý kiến còn lại gồm: Tăng tiền ăn, tiền phụ cấp, xăng xe, chuyên cần, độc hại nặng nhọc; yêu cầu có quà Tết của công ty vào các dịp lễ Tết; công nhân phải tự bỏ tiền mua dụng cụ; tiền công đoàn 300.000 đồng không đến tay người lao động; công ty phạt người lao động mang bầu; người lao động đang nuôi con nhỏ không được phép nghỉ trước một giờ theo quy định.

Các ý kiến này công ty Vienergy giải thích đã và đang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, sẽ tiếp tục thực hiện tốt theo các quy định của Bộ luật Lao động trong thời gian tới.

Riêng 2 ngày công nhân nghỉ việc đình công, công ty cũng không trừ vào tiền chuyên cần tháng. Sau khi đạt được tiếng nói chung với chủ sở hữu lao động, 5.000 công nhân sẽ đi làm trở lại vào ngày mai (14/2).

Trước đó, chiều 11/2, khoảng 5.000 công nhân công ty Vienergy đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu phía công ty giải đáp những thắc mắc liên quan đến chế độ tiền lương, giờ làm, tiền thưởng...

Các công nhân đã đưa ra 18 ý kiến để phía công ty xem xét và có hướng giải quyết cụ thể. Trong chiều 11/2, các ý kiến chưa được giải đáp, đến ngày 12/2, tất cả các công nhân của công ty này tiếp tục đình công yêu cầu giải quyết các kiến nghị chính đáng.