“Đo lường” nguy cơ thất nghiệp của bạn

- Sếp bạn vừa thông báo về kế hoạch tái cơ cấu lại công ty.

- Hiếm khi bạn thấy sếp mình ở công ty, mà khi sếp có mặt thì bạn cũng không thấy sếp làm được việc gì hoặc chỉ chăm chăm ngồi trong phòng làm việc.

- Sếp bạn vừa thuê một vài tư vấn để xem xét lại tình hình kinh doanh của công ty cũng như chiến lược trong tương lai.

- Sếp thường xuyên ra thông báo về các biện pháp cắt giảm ngân sách như giảm các dụng cụ văn phòng, chi phí công tác,…

- Sếp đang có ý định đóng cửa hoặc sát hợp các chi nhánh văn phòng lại và sẽ dừng việc tăng lương, thưởng cũng như thuê thêm người mới.

- Công ty bạn mới có người quản lý mới và vị sếp mới này đã phớt lờ yêu cầu gặp mặt của bạn.

- Những đối tác chiến lược và đối thủ cạnh tranh của công ty vừa thông báo rằng họ sẽ cắt giảm nhân lực.

- Mối quan hệ giữa các phòng ban, chi nhánh rất căng thẳng.

- Sếp đã bắt đầu tính đến việc sử dụng lao động nước ngoài với mong muốn chi phí rẻ hơn.

- Giá cổ phiếu của công ty đột nhiên sụt giảm.

- Sếp thông báo về kế hoạch chuyển tới một văn phòng mới nhỏ và chi phí thấp hơn.

- Khối lượng công việc của bạn ngày một nhẹ hơn và đôi khi bạn phải đảm nhận cả những dự án ngoài trách nhiệm công việc của mình.

- Bạn không còn được dự những buổi họp nhóm quan trọng nữa.

- Đồng nghiệp của bạn bắt đầu đối xử khác với bạn.

- Sếp đã giao cho bạn những nhiệm vụ không tương xứng với khả năng của bạn mà không hỏi ý kiến bạn.

- Sếp và đồng nghiệp nói rằng bạn hay sao nhãng trong công việc.

- Khi tham gia họp, bạn đưa ra quan điểm hay băn khoăn của mình thì thường bị phớt lờ.

- Bạn vừa được yêu cầu viết một báo cáo để nói rõ về vai trò công việc của mình trong công ty và danh sách công việc hằng ngày.

- Bạn nằm trong danh sách cắt giảm lương (liệu là tạm thời hay mãi mãi)

- Bạn vẫn làm việc theo một cách từ trước đến nay, nhưng giờ đây sếp lại tỏ ra không ưng ý với cách làm việc đó nữa.

Đáp án 

Với mỗi câu trả lời “Không” bạn được 2 điểm và câu trả lời “Có” bạn được 5 điểm.

40 điểm: Sếp bạn vẫn giữ quan điểm như trước đây về bạn và có vẻ công việc của bạn vẫn tốt và ổn định.

Từ 40-55 điểm: Có vẻ gần đây xuất hiện một vài vấn đề giữa bạn và sếp. Bạn cần có những hành động nhất định để đảm bảo chỗ đứng của mình trong công ty.

Từ 56-79 điểm: Công việc của bạn có vẻ đang có “rạn nứt” nghiêm trọng. Bạn nên khẩn trương vừa cố gắng tìm ra nguyên nhân và giải pháp của “rạn nứt” này đồng thời cũng đi tìm một công việc mới để đảm bảo cho tương lai.

Trên 80 điểm: Bạn chắc chắn đang có tên trong danh sách cho nghỉ việc. Chỉ còn là vấn đề thời gian và chính sách. Vì thế bạn nên làm việc tốt thời gian để sau này được ấn tượng tốt khi đi tìm một công việc mới. Đồng thời chuẩn bị những thông tin luật lao động để đòi quyền lợi tối đa cho mình.

Thủy Nguyễn

Theo QC