Dân sinh
Fica
DTiNewsĐiều kiện hưởng chế độ thai sản
Hỏi: Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vào tháng 4.2013 và đóng BHXH được 9 tháng. Tháng 12.2013 tôi vào làm ở công ty mới và đóng tiếp tục BHXH vào tháng 01.2014 tới tháng 07.2014 tôi nghỉ việc để xin con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Trangle Nhi (trangle…@gmail.com)
Trả lời: Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo k1 mục II phần B TT 03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30.1.2007: Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Quy định “đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng” được hiểu là tính cả thời gian khi tham gia gián đoạn (không cần liên tục). Căn cứ quy định nêu trên, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu bạn có từ đủ 6 tháng trở lên đóng BHXH bắt buộc (kể cả thời gian đóng BHXH ở công ty cũ và công ty mới) thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật BHXH.
Bạn tham gia BHXH ở công ty cũ được 9 tháng, sau đó tháng 1 đến tháng 7.2014 bạn tiếp tục tham gia BHXH ở công ty mới. Nếu bạn sinh con vào tháng 7.2014 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An)/Báo Lao Động
