“Đầu” người giỏi, sẵn sàng trả cả chục ngàn “đô”!

Với người tài, lương không giới hạn

Bí quyết để có thể săn được những người giỏi nằm ở chỗ nào, thưa bà?

Tính chuyên nghiệp trong tổ chức. Để tìm được một vị trí giỏi mà khách hàng cần, chúng tôi phải có một mạng lưới hoạt động rộng khắp, nhất là tìm kiếm qua mạng. Khách hàng là các công ty có thể gửi yêu cầu đến cho chúng tôi và chúng tôi sẽ đăng công khai tên, địa chỉ công ty cũng như nhu cầu mà công ty cần tuyển.

Bất cứ ứng viên nào có nhu cầu đều có thể truy cập vào website của chúng tôi (www.vietnamwork.com) để tìm kiếm. Chúng tôi sẽ cố gắng đáp ứng một cách tốt nhất những yêu cầu của khách hàng.

Chi phí cho mỗi vị trí được tuyển dụng sẽ tính như thế nào?

Tại TPHCM, với một vị trí được tuyển dụng, khách hàng trả cho chúng tôi 55 USD, nếu trên 5 vị trí tuyển dụng là 165 USD. Tại Hà Nội chi phí này thấp hơn. 

Với ứng viên thì hoàn toàn miễn phí, dù họ có được tuyển vào vị trí làm việc cao đến đâu, với thu nhập lên đến hàng ngàn USD/tháng.

Mức lương của các vị trí tuyển dụng do Công ty của bà giới thiệu thường được trả bao nhiêu?

Mức thu nhập phổ biến hiện này là từ 1.000-2.000 USD. Mức vài ngàn USD đến cả chục ngàn USD cũng có. Một số vị trí là người nước ngoài do chúng tôi giới thiệu từng được trả tới khoảng 11.000 USD/tháng.

Còn người Việt, chúng tôi cũng đã từng săn được một nhân sự rất có năng lực cho một công ty của Mỹ. Phải mất một tháng trời, qua rất nhiều vòng tuyển ở VN và vòng cuối cùng là sang Mỹ để dự phỏng vấn, cuối cùng ông ấy được nhận làm việc với mức lương có thể nói là rất hấp dẫn: 6.500 USD/tháng.

Sau khi được tuyển dụng, ứng viên có quyền đòi hỏi nhà tuyển dụng phải đáp ứng các điều kiện làm việc và thăng tiến không?

Họ hoàn toàn có quyền. Thậm chí công ty lại phải biết cách lôi kéo, họ và sẵn sàng đáp ứng các đòi hỏi của ứng viên. Tìm người giỏi phải như vậy mới được.

Tương lai của “săn đầu người” ở Việt Nam

Theo bà, “săn đầu người” là một thuật ngữ rất nghiêm túc?

Chắc chắn như vậy. Với các nước, việc “săn đầu người” đã có từ lâu, ở VN thì vẫn còn khá mới mẻ. Tính đến nay các công ty như Navigos ở VN cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Dự báo của bà về dịch vụ này trong ít năm nữa?

Chắc chắn là rất phát triển, nhất là khi VN gia nhập WTO hay AFTA, khi đó sẽ có nhiều tập đoàn, công ty nước ngoài nhảy vào làm ăn ở VN. Săn được lãnh đạo giỏi từ người VN là một trong những mối quan tâm hàng đầu của rất nhiều công ty, tập đoàn. Nếu phải đưa nhân sự từ nước ngoài sang sẽ rất tốn kém.

Những nghề nào hiện nay đang được các công ty săn đón nhất?

Các vị trí tuyển dụng trong các ngành hàng tiêu dùng, sản xuất, kinh doanh, công nghệ thông tin, quản trị nhân sự, xây dựng, hành chính, văn phòng, kế toán... thường được nhiều công ty tìm kiếm nhất.

Một số ngành được coi là rất mới mẻ và được nhiều công ty săn tìm hiện nay là PR (quan hệ công chúng), tổ chức sự kiện, quảng cáo... nhưng rất khó tìm được ứng viên giỏi, vì sao thưa bà?

Vì nó rất mới. Nói là quan hệ công chúng nhưng đây là một nghề rất chuyên nghiệp, trong khi ở VN chưa có nơi nào đào tạo chuyên nghiệp về những nghề này cả. Chúng tôi khá khó khăn khi tìm kiếm các vị trí trong những lĩnh vực này, mặc dù đây là những nghề rất hấp dẫn, được rất nhiều công ty chào mời.

Thị trường “săn đầu người” sẽ phát triển mạnh. Công ty Navigos có kế hoạch mở rộng hoạt động không?

Chắc chắn rồi. Chúng tôi sẽ tăng lên khoảng 150 nhân sự và đến cuối năm nay có thể lên đến 200 nhân sự làm việc trong Navigos VN và chúng tôi cho rằng công việc kinh doanh sẽ phát triển tốt. Ví dụ như hôm qua, tôi đã thương thảo với một số tờ báo điện tử hàng đầu ở VN để mở các chương trình tuyển dụng qua mạng.

Trong kế hoạch mở rộng, Navigos đã nhắm đến đối tác nào?

Tôi rất quan tâm đến Dân trí điện tử vì nó mới xuất hiện nhưng đã rất mạnh. Đa số độc giả đọc báo mạng đều truy cập vào www.dantri.com.vn và 70% trong số họ đều trẻ, có tri thức cao. Hy vọng giữa Navigos và Dân trí sẽ có nhiều chương trình tuyển dụng  tốt.

Xin cảm ơn bà!

Minh Quang

(Thực hiện)