Đãi ngộ tốt nhưng chưa có người giỏi

Thiếu trầm trọng chuyên gia, thợ kỹ thuật cao trong ngành dệt, may.

Ông Nŧuyễn Hùng Vũ, Phó TGĐ Cty dệt Hà Nam (KCN Châu Sơn, Hà Nam), chia sẻ câu chuyện khó khăn trong tuyển dụng nhân sự ngành may mặc.

Theo ông Vũ, trong ngành dệt may và kéo sợi, mỗi năm các doanh nghiệp cần tuyển hàng ngàn lao độnŧ chất lượng cao. Nhưng nguồn cung hiếm.

Với Cty dệt Hà Nam với 3 nhà máy kéo sợi, nhu cầu tuyển luôn thường trực với các vị trí chuyên gia dệt và kéo sợi, quản lý giỏi, công nhân bậc cao. Dù đã rao tuyển nhiều nơi, nhưng khôŮg dễ để tuyển được những lao động có trình độ như mong muốn.

Thậm chí với những sinh viên tốt nghiệp ĐH đúng chuyên ngành, công ty cũng chưa hài lòng. “Những kỹ sư được coi là có “giá”, tốt nghiệp chuyên ngành dệt may của ĐH Bǡch khoa Hà Nội loại khá, thậm chí loại giỏi nhưng vẫn thiếu kiến thức thực tế” - ông Vũ nói.

Nhằm gỡ bí cho bài toán trước mắt, công ty vẫn tuyển dụng họ rồi bố trí tiếp cận thực tế mới đáp ứng được yêu cầu công việc.

<Ű align="justify">Để tìm nhân sự chuyên môn tốt, công ty chấp nhận áp dụng chế độ đãi ngộ khá tốt bằng lương, thưởng cao hơn mặt bằng ở khu vực Hà Nội. Nhưng từ đầu năm đến nay, Cty vẫn không kiếm nổi một chuyên gia nào!

“Cty pŨải chấp nhận với giải pháp tự đào tạo mà thôi”- ông Vũ than thở.

Câu chuyện thiếu nhân sự giỏi ngành dệt may còn được phản ánh qua phát biểu của cán bộ Viện dệt may, da giày và thời trang (Đại học Bách khoa Hà Nội) thời gian gᶧn đây.

Theo đó, các cơ sở đào tạo đang không có đầy đủ các loại thiết bị, công nghệ hiện đang sử dụng như tại các cơ sở sản xuất.

Vì thế, đa số các kỹ sư tốt nghiệp từ đây sẽ chỉ giỏi lý thuyết, troŮg khi các doanh nghiệp lại cần hơn những người có khả năng toàn diện.

Bình Minh