Có được hưởng tiền thưởng trong thời gian thai sản?

Tháng lương 13 và 14 sẽ được trả vào cuối năm. Hiện nay tôi đang mang thai và sẽ sinh con vào tháng 10/2006. Thời gian nghỉ sinh của tôi sẽ từ tháng 10/2006 đến 2/2007, sẽ được hưởng lương theo chế độ bảo hiểm xã hội. Vậy tôi có được công ty trả lương tháng 13 và tháng 14 (nếu có) của năm này hay không?” (N.N.H. - Hà Nội)

Theo pháp luật lao động hiện hành, nghỉ thai sản là nghỉ theo chế độ dành riêng cho lao động nữ. Trong thời gian nghỉ thai sản bốn tháng, lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương.

Riêng tháng lương thứ 13 và 14 như nêu trên được gọi là tiền thưởng. Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể, qui chế thưởng, hợp đồng lao động đã ký hoặc các thỏa thuận khác giữa các bên, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của phía người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, nếu hợp đồng lao động của chị đã thỏa thuận được hưởng tháng lương thứ 13 và có thể có tháng thứ 14 thì chị vẫn được hưởng các khoản tiền thưởng này, không ảnh hưởng bởi việc nghỉ thai sản.                             

Luật sư Nguyễn Chính

(Đoàn luật sư TPHCM)

Theo Tuổi Trẻ