Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH chỉ đạo 2 trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trường hợp thứ nhất là tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 1 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Bên cạnh đó, trường hợp thứ hai được quy định tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất là gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa. 

Điều kiện và thời gian tạm dừng đóng 

Người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong 3 điều kiện cụ thể.

Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.

Trường hợp này, thời gian tạm dừng đóng tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị nhưng không quá 12 tháng;

Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra, không kể giá trị tài sản là đất. Trường hợp này, thời gian tạm dừng đóng tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị nhưng không quá 12 tháng.

Đã đóng đủ bảo hiểm xã hội đến hết tháng 1/2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 1/2020.

Thời gian tạm dừng đóng tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị và không vượt quá thời hạn nêu tại điểm d khoản 1 Mục II Chỉ thị số 11/CT-TTg nhưng không quá 12 tháng.

Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét, quyết định căn cứ trên văn bản đề nghị và hồ sơ nhận được từ người sử dụng lao động.

Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm

Nội dung Công văn cũng hướng dẫn về số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm.

Cụ thể, số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 1/2/2020 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.

Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Số lao động nêu tại điểm này chỉ bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

 Hoàng Mạnh