Thưởng Tết ngân hàng: Nơi 4-5 tháng, nơi vẫn hồi hộp đợi "ting ting"

Năm 2022 đã kết thúc. Loạt ngân hàng sớm công bố kết quả kinh doanh cho thấy con số tích cực với mức tăng trưởng lên 2 chữ số tại một số đơn vị. Nhờ đó, cán bộ nhân viên ngành ngân hàng hưởng thu nhập và chế độ tốt, tùy từng chi nhánh, vị trí, thâm niên và mức hoàn thành công việc của mỗi người.

Nơi thưởng vài chục triệu đồng, nơi phải chờ sau Tết

Một nhân viên tại MSB tiết lộ với Dân trí vài hôm trước đã nhận được khoản thưởng Tết bằng 3 tháng lương, tương đương 30 triệu đồng. "Mức này thấp hơn so với năm ngoái", người này nói. Theo người này, ở vị trí nhân viên tín dụng như hiện tại cùng thời điểm năm ngoái có thể nhận mức thưởng lên tới 6 tháng lương hiệu suất bình quân.

Nhân viên tại một chi nhánh SHB cũng tiết lộ cho đến hôm nay mới tạm ứng một phần thưởng Tết cho các nhân viên chi nhánh này. "Sẽ còn một lần thưởng nữa nhưng ra Tết mới được nhận. Hiện phần thưởng Tết tôi nhận ban đầu là 2 tháng lương", người này nói. 

Một nhân viên tại MB cho biết, mỗi vị trí đều được phân mức thưởng Tết khác nhau. Với vị trí nhân viên tín dụng SME (tín dụng ngắn hạn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ) như người này đang làm, nếu hoàn thành KPI sẽ được nhận mức thưởng phân theo 3 "level". Cụ thể, "level 1" là 55 triệu đồng, "level 2" là 70 triệu đồng và "level 3" là 85 triệu đồng. Đây là khoản thưởng chưa trừ thuế. Nhà băng này xếp hạng theo tiêu chí hoàn thành KPI tốt 2 kỳ liên tiếp được xem xét tăng "level".

Một nhân viên tại TPBank cho biết thưởng tết của nhà băng này tính theo xếp loại cuối năm. Xếp loại tại đây chia theo 3 mức: A3 là hoàn thành, A2 là hoàn thành tốt và A1 là hoàn thành xuất sắc. Với nhân viên xếp loại A3, mức thưởng tết từ 10 triệu đồng đến dưới 30 triệu đồng, xếp loại A2 từ 30 triệu đồng đến dưới 40 triệu đồng còn xếp loại A1 được từ 40 triệu đồng đến dưới 70 triệu đồng mỗi nhân viên.

"Con số cụ thể sẽ khác nhau tùy vào kết quả kinh doanh của từng chi nhánh, mức độ hoàn thành KPI, thâm niên làm việc của mỗi người. Thậm chí có nhân viên xếp loại B, C sẽ nhận thưởng ít hơn", nhân viên này thông tin. 

Một giao dịch viên tại ngân hàng lớn có trụ sở tại đường Láng (Hà Nội) cũng cho biết hôm vừa rồi mới được nhận thưởng Tết Nguyên đán bằng một tháng lương. "Do tôi vào chưa đủ năm nên nhận mức như vậy, có thể người làm đủ năm sẽ nhận mức khác. Thưởng Tết không được công khai nên tôi cũng chưa nắm được các đồng nghiệp nhận bao nhiêu tiền", nhân viên này cho hay.

Một số nhân viên tại các ngân hàng khác như VIB, VietinBank, Vietcombank… cũng cho biết hiện chưa nhận được thưởng Tết và cũng chưa có thông tin cụ thể về mức sẽ được nhận dù hôm nay đã là 28 Tết.

"Ngân hàng chi lương tháng 13 từ tuần trước còn thưởng theo kết quả công việc thì phải đợi đến tháng 3", chị Hằng kể và cho biết đây là lần đầu tiên kể từ khi vào làm việc tại OCB, chị phải đợi sau Tết mới được nhận thưởng nên khá hụt hẫng. Việc xếp loại, đánh giá kết quả hoàn thành công việc tại ngân hàng vẫn chưa hoàn tất nhưng dự báo mức thưởng sẽ thấp hơn năm ngoái do tình hình kinh doanh năm nay nhìn chung khó khăn hơn. 

Còn chị Quyên, một nhân sự tại VPBank tại TPHCM, cho hay đã quen với việc nhận thưởng theo hiệu quả công việc năm sau Tết. Theo thông tin được nhận từ bộ phận nhân sự, khoản thưởng lớn nhất trong năm này dự kiến phải đến cuối tháng 3, đầu tháng 4 mới có. Dù vậy, chị đã được nhận lương tháng 13 vào dịp Tết Dương lịch, nhận lương tháng 1 trước khi nghỉ Tết nên vẫn đủ để lo cho việc chi tiêu dịp Tết. 

Trong khi đó, làm việc tại VIB nhiều năm nay, chị Thủy đã quen với việc ngân hàng chi thưởng vào sát Tết, có năm đến những giờ làm việc cuối cùng trước khi nghỉ Tết mới được nhận. Chị cho biết ngân hàng của mình không chi thưởng vào các dịp lễ 30/4, 2/9 hay Tết Dương lịch như một số nhà băng khác mà chỉ có thưởng cuối năm theo đánh giá kết quả công việc. "Ngân hàng chi thưởng cận Tết như vậy, mình cũng đỡ mua sắm quá tay", chị Thủy nói vui. 

Ngân hàng "bạo tay" chi thưởng do lợi nhuận tốt

Chia sẻ với Dân trí, lãnh đạo một ngân hàng có hội sở tại TPHCM năm nay đạt kết quả lợi nhuận tăng trưởng tốt cho biết nhân viên nhà băng này nhận thưởng Tết bình quân 3 tháng thu nhập, những người đạt thành tích xuất sắc có thể được hưởng 5 tháng. Ngoài ra, tất cả nhân sự đều nhận được lương tháng 13. 

Vị này đánh giá mức thưởng như trên là phù hợp với mặt bằng chung, nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp hiện nay đang gặp khó khăn, người lao động ở một số lĩnh vực còn bị giảm thu nhập, ngừng việc. "Tất nhiên cán bộ nhân viên của mình lúc nào cũng kỳ vọng cao nhưng mức thưởng cũng ở chừng mực nào đó phù hợp thôi. Ngân hàng chi thưởng nhiều quá thì cũng ảnh hưởng quyền lợi cổ đông", ông thông tin. 

Tại Sacombank, chia sẻ với cán bộ nhân viên tại dịp kỷ niệm thành lập ngân hàng vào cuối năm 2022, Chủ tịch HĐQT Dương Công Minh cho biết dù bối cảnh kinh tế có nhiều khó khăn, nhà băng này năm nay vẫn vượt kế hoạch lợi nhuận. Khẳng định thành công trên là thành quả của cán bộ nhân viên, ông Minh cho biết HĐQT Sacombank đã đồng ý trích quỹ thưởng bình quân khoảng 4-5 tháng lương cho nhân sự. 

Trong khi đó, lãnh đạo một nhà băng tư nhân thuộc nhóm quy mô dẫn đầu thị trường cho biết vấn đề thưởng Tết của ngành ngân hàng năm nay là vấn đề rất nhạy cảm trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Ông cho biết không nên đưa ra thông tin thưởng chi tiết để tránh gây tranh cãi.