Petrovietnam tổ chức hội nghị sơ kết bàn về văn hóa doanh nghiệp

Báo cáo tại hội nghị, ông Trần Quang Dũng - Phó bí thư Đảng ủy tập đoàn - cho biết trong 3 năm qua, việc tổ chức học tập, quán triệt Kết luận 01 và học tập chuyên đề toàn khóa nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng cũng như chuyên đề hằng năm được tập đoàn và các đơn vị, đoàn thể triển khai tích cực, hiệu quả.

Trong quá trình thực hiện, tập đoàn và các đơn vị, đoàn thể đã liên hệ với quá trình hình thành, phát triển ngành dầu khí Việt Nam, từ đó tiếp tục nuôi dưỡng khát vọng xây dựng và phát triển tập đoàn trở thành tập đoàn công nghiệp, năng lượng hàng đầu đất nước và khu vực. Các đơn vị, đoàn thể đã chủ động lồng ghép tổ chức các hội nghị học tập, quán triệt chuyên đề cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và người lao động với nhiều hình thức, nội dung phong phú, khai thác tối đa hiệu quả sử dụng hệ thống trực tuyến.

Đảng ủy tập đoàn đã cụ thể hóa thông qua việc xây dựng và thực hiện văn hóa Petrovietnam, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, giải quyết kịp thời, hiệu quả những vấn đề của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, lập nhiều kỷ lục mới trong 62 năm lịch sử ngành dầu khí.

Ngày 15/5/2019, Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn đã ban hành Nghị quyết 281 về truyền thông và văn hóa doanh nghiệp; ngày 28/8/2022, trên cơ sở kết quả 3 năm thực hiện Nghị quyết 281, Đảng ủy Tập đoàn triển khai Kết luận số 234 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 281.

Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 281, các nhiệm vụ đã được triển khai liên tục, nề nếp, chuyên nghiệp, khoa học đã tạo lập thói quen, hành vi ứng xử văn hóa trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên, người lao động, góp phần quan trọng hoàn thành chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Tập đoàn cũng tái tạo văn hóa Petrovietnam đi trước, định hướng tạo đà cho tái tạo kinh doanh, mở đường định hướng Chiến lược phát triển tập đoàn.

Hệ giá trị cốt lõi của văn hóa dầu khí "khát vọng, trí tuệ, chuyên nghiệp, nghĩa tình" được thấm sâu trong đời sống doanh nghiệp. Từ đó, ý thức của người lao động dầu khí và chất lượng hoạt động tập thể được nâng cao hơn trước, thúc đẩy sự gắn kết, hợp tác trong công việc, hỗ trợ cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ; vai trò của các đoàn thể đã thể hiện rõ trong các hoạt động.

Tinh thần đoàn kết, phối hợp giữa các ban/văn phòng, đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ được nâng cao. Việc tái tạo văn hóa Petrovietnam, truyền thông, hoạt động xã hội trong toàn tập đoàn được thực hiện song hành gắn với các mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD) và Chiến lược phát triển của Tập đoàn, trở thành bệ đỡ vững chắc cho sự phát triển của Petrovietnam.

Giá trị thương hiệu của tập đoàn không ngừng gia tăng, duy trì là một trong những thương hiệu có giá trị cao nhất ở Việt Nam. Năm 2023, giá trị thương hiệu tập đoàn đạt xấp xỉ 1,4 tỷ USD, tăng gấp 3 lần so với năm 2019.

Qua 3 lần xét duyệt danh hiệu đạt chuẩn văn hóa kinh doanh, Petrovietnam và 11 đơn vị (8 công ty con và 3 công ty cháu) đã được công nhận trên tổng số 54 doanh nghiệp cả nước, chiếm tỷ lệ 22% và là một trong 10 đơn vị được công nhận đạt chuẩn ngay trong đợt đầu xếp hạng theo bộ tiêu chí của Thủ tướng. Với 12 đơn vị đạt chuẩn, Petrovietnam đã hoàn thành gấp đôi chỉ tiêu theo Nghị quyết 06 của Đảng ủy khối và về đích trước 2 năm chỉ tiêu đề ra theo Kế hoạch của Đảng ủy tập đoàn trong nhiệm kỳ 2020- 2025.

Để tạo đà cho việc phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, ông Lê Ngọc Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Petrovietnam đã phát động thi đua "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Kết luận hội nghị, ông Lê Mạnh Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam - khẳng định bàn về văn hóa doanh nghiệp là bàn tới tư tưởng doanh nghiệp, xây dựng cấu trúc, hình thành giá trị cốt lõi, tầm nhìn của doanh nghiệp.

Ông Lê Mạnh Hùng đề nghị các cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị, đoàn thể trong toàn tập đoàn tập trung triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm; nghiêm túc khắc phục ngay những tồn tại, hạn chế, thực hiện đồng bộ, cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp đã được đưa ra tại hội nghị, thực hiện có hiệu quả nội dung phát động thi đua của tổng giám đốc tập đoàn.

Ông Lê Mạnh Hùng kêu gọi tất cả các cán bộ, đảng viên và người lao động dầu khí thống nhất nhận thức rằng, thương hiệu tập đoàn gắn với thương hiệu quốc gia, lợi ích của tập đoàn là lợi ích của đất nước, vậy nên bất luận trong hoàn cảnh nào, người lao động dầu khí cũng không ngừng nỗ lực phấn đấu, lao động và sáng tạo. Với cốt cách, bề dày văn hóa, người dầu khí sẽ luôn phát huy tiềm năng, nội lực với tình thần quyết tâm cao nhất xây dựng Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam trở thành tập đoàn công nghiệp năng lượng hàng đầu đất nước và khu vực.

Dịp này, tại Hội nghị, Đảng ủy Tập đoàn đã tổ chức Lễ công bố và trao quyết định chuẩn y chức vụ Phó bí thư Đảng ủy Tập đoàn nhiệm kỳ 2020 - 2025 cho ông Trần Quang Dũng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp tập đoàn.