MSB được vinh danh trong danh sách "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" 2 năm liên tiếp

Theo đó, MSB nằm trong bảng xếp hạng nhóm doanh nghiệp lớn và xếp thứ 7 ngành ngân hàng. Đây là bước tiến quan trọng thể hiện cho tầm vóc mới của MSB khi tăng trưởng mạnh mẽ cả về quy mô kinh doanh và quy mô nguồn nhân lực.

Báo cáo kết quả khảo sát cho thấy, trong nhóm 10 hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng được đánh giá bởi nhân tài tiềm năng ngoài ngành ngân hàng, 3 yếu tố đầu tiên mà đáp viên ghi nhận từ MSB bao gồm công việc ổn định, lương cạnh tranh và hấp dẫn, phúc lợi tốt.

Đối với nhân sự ngành, 3 yếu tố nổi bật nhất để khẳng định MSB là nơi làm việc lý tưởng là phúc lợi tốt, chăm sóc sức khỏe và đời sống nhân viên tốt, có tầm nhìn và chiến lược rõ ràng. Những điều này khẳng định cho sự hấp dẫn, hiệu quả của chính sách nhân sự cũng như tính đúng đắn trong chiến lược nội bộ "tập trung vào yếu tố con người" mà ngân hàng triển khai trong nhiều năm qua.

Trong suốt hành trình xây dựng và phát triển, MSB cho biết không ngừng kiến tạo những sáng kiến, tiêu chuẩn mới về môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam, sau đó hướng tới quy mô châu lục.

Tiêu biểu, về đào tạo, MSB tạo điều kiện để cán bộ nhân viên phát triển bản thân và phát huy được năng lực của mình. Từ đầu năm tới nay, ngân hàng đã tổ chức hơn 1.300 khóa học nghiệp vụ với số lượng học viên tham dự hơn 120.000 người. Xuất phát từ thông điệp "lãnh đạo phục vụ", đội ngũ ban điều hành cũng đã trở thành những giảng viên trực tiếp tham gia giảng dạy, chia sẻ và đồng hành cũng các lớp nhân sự kế cận.

Bên cạnh đó, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, giảng viên nội bộ của MSB được đầu tư tham gia những khóa học nghiệp vụ hữu ích và nhận chứng chỉ từ các tổ chức đào tạo quốc tế hàng đầu thế giới như Dale Carnegie.

Một yếu tố then chốt khác để nâng định vị của MSB trong đánh giá của người lao động là cơ chế về thu nhập. Ngân hàng luôn nỗ lực đổi mới và cập nhật thường xuyên chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh, đồng thời đảm bảo quyền lợi của cán bộ nhân viên để kiện toàn hệ thống đãi ngộ. MSB cũng tích cực xây dựng những chính sách riêng để tăng thu nhập nhân sự theo kết quả hoàn thành công việc như một sự ghi nhận, khích lệ những nỗ lực không ngừng trong sự nghiệp của mỗi người lao động.

Theo ông Nguyễn Ngọc Cương, Giám đốc nhân sự MSB, cán bộ nhân viên là tài sản quý giá của tổ chức, cũng là yếu tố tiên quyết để hiện thực hóa nhiều mục tiêu chiến lược của ngân hàng. Vì vậy, gia tăng gắn kết đội ngũ luôn là ưu tiên hàng đầu của ngân hàng.

MSB tích cực mang đến chính sách phúc lợi đa dạng, hướng tới giá trị phi tài chính, nhằm tiếp sức cho cán bộ nhân viên trong hành trình cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Nhân sự ngân hàng được nghỉ dưỡng hàng năm tái tạo sức lao động, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương, tăng thêm 2 ngày phép năm với mỗi cá nhân gắn bó đủ 5 năm… MSB cũng duy trì chế độ tặng một nửa ngày nghỉ phép cho người lao động có con vào lớp 1 để tham dự khai giảng.

Bên cạnh đó, ngân hàng cũng thực hiện nhiều hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân viên, đặc biệt là trên môi trường số. Toàn bộ hành trình nhân sự như ký hợp đồng lao động, đánh giá sau thử việc, quy hoạch nhân sự, bảo hiểm, đánh giá khung năng lực… đều được số hóa, cho phép cán bộ nhân viên dễ dàng thao tác đệ trình, tra cứu và lãnh đạo nhanh chóng phê duyệt trên điện thoại thông minh.

MSB cũng là ngân hàng tiên phong trên thị trường áp dụng hợp đồng lao động số. Với định hướng đưa công nghệ phục vụ con người, MSB đẩy mạnh cập nhật nội dung về phương thức Agile và chuyển đổi số trong văn hóa nội bộ, phổ biến mạnh mẽ kiến thức về trí tuệ nhân tạo với đội ngũ nhân sự.

"Song hành với sự lớn mạnh về tầm vóc, chiến lược nhân sự của ngân hàng luôn được nghiên cứu để phù hợp và tương xứng với quy mô, tiếp tục xây dựng hình ảnh MSB là nơi vươn tầm sự nghiệp, dẫn lối tương lai cho các thế hệ người lao động. Chiến lược này quyết định tới chính sách và lộ trình nghề nghiệp, giúp định hình sự phát triển chuyên môn và nâng cao năng suất lao động của đội ngũ, hướng tới các mục tiêu chung và sự đoàn kết trong xây dựng hệ thống", ông Nguyễn Ngọc Cương cho biết.

Giải thưởng là sự ghi nhận những đóng góp, thay đổi để phát triển, đồng thời cũng tạo động lực để MSB tiếp tục xây dựng môi trường làm việc đáng tin cậy và tốt hơn trong tương lai.