Hưu trí an nhàn với những điểm tựa tài chính

Thứ năm, 19/11/2015 - 14:15

Con người ai cũng phải trải qua các giai đoạn cuộc đời từ chỗ đi làm có lương, có thưởng đến khi nghỉ hưu ở nhà, thu nhập thường xuyên hàng tháng giảm sút đáng kể, nhiều người đã bị sốc. Vì thế, yên tâm hưởng thụ cuộc sống hưu trí trong ngôi nhà với những điểm tựa tài chính là niềm mơ ước của nhiều người.

Hưu trí an nhàn với những điểm tựa tài chính - 1

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trong độ tuổi lao động, dù làm việc trong khu vực nhà nước hay tư nhân, hành chính hay tự do, người lao động được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với các mức 8%, chủ sử dụng lao động 18%. Đến tuổi về hưu, người lao động sẽ được nhận lương hưu hàng tháng, do Bảo hiểm xã hội chi trả. Số tiền này đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người về hưu.

Bảo hiểm hưu trí tự nguyện

Hưu trí an nhàn với những điểm tựa tài chính - 2

Bảo hiểm hưu trí tự nguyện được các công ty bảo hiểm nhân thọ cung cấp cho doanh nghiệp và người lao động với 2 quyền lợi cơ bản là quyền lợi bảo hiểm hưu trí định kỳ và quyền lợi bảo hiểm rủi ro như bảo hiểm tử vong, trợ cấp mai táng, thương tật toàn bộ vĩnh viễn. Như vậy, bảo hiểm hưu trí tự nguyện đã thỏa mãn cả nhu cầu cơ bản và nâng cao của người nghỉ hưu.

Khoản đầu tư và tiết kiệm cá nhân

Đây là khoản tiền mà mỗi người tích lũy được trong thời gian lao động.

Với những điểm tựa tài chính vững chắc những người nghỉ hưu sẽ đảm bảo có cuộc sống sung túc để hưởng thụ cuộc sống sau những tháng ngày lao động, cống hiến.

Sự ra đời của bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo Thông tư 115 của Bộ Tài Chính đánh dấu bước hoàn thiện và phát triển của hệ thống bảo hiểm hưu trí nói riêng, hệ thống an sinh xã hội nói chung tại Việt Nam. Sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt Nhân thọ ra mắt vào tháng 11/2015 được đánh giá là một trong những sản phẩm ưu việt dành cho khách hàng và có tính cạnh tranh cao trên thị trường.

Với sản phẩm Hưu Trí Vững Nghiệp của Bảo Việt Nhân thọ, Doanh nghiệp có thể: Linh hoạt trong việc xây dựng kế hoạch hưu trí cho tuổi hưu an nhàn của Người lao động trong doanh nghiệp; Linh hoạt lựa chọn phương thức và tỉ lệ đóng góp, mức đóng góp; Linh hoạt lựa chọn quyền lợi hưu trí định kỳ và các quyền lợi bảo hiểm rủi ro phù hợp với nhu cầu của mỗi Người lao động.