"Vũ khí" nào cho lãnh đạo trẻ thời đại công nghệ 4.0?

Trong thời đại công nghệ 4.0, chúng ta nhanh chóng bắt gặp những cuộc chiến khốc liệt như giữa các doanh nghiệp "xe ôm truyền thống" với "xe ôm công nghệ". Để tồn tài và phát triển trong thời đại Kỷ nguyên số, "thay đổi" là con đường duy nhất để các doanh nghiệp lựa chọn. Đồng thời, "công nghệ" sẽ là chìa khóa để các doanh nghiệp khẳng định chỗ đứng của mình trong giai đoạn hiện nay.

Đây chính là một phần của buổi Hội thảo có tên “Doanh nghiệp thời đại 4.0 - GEN Công nghệ trong kỷ nguyên số” do GS.TS Soren Kirchner trình bày do Chương trình Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Andrews tổ chức hôm 30/9 vừa qua.

Với những phân tích về thay đổi trong nền kinh tế thế giới toàn cầu, sự phát triển các ngành Robot, IoT, công nghệ thực tế áo VR, ứng dụng nền tảng SEP, tổ hợp truyền thông qua mạng xã hội, Video marketing...., GS.TS Soren Kirchner thêm một lần nhấn mạnh về vai trò nhân lực trong thời kì Công nghiệp 4.0.

“Hội nhập toàn cầu, mức độ cạnh tranh trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý ngày càng khốc liệt. Để tạo giá trị cho doanh nghiệp, nắm bắt cơ hội thành công, những nhà quản lý, nhân viên năng động cần không ngừng tìm kiếm các khóa học nhằm phát triển bản thân, nâng cao kiến thức, kỹ năng quản trị", vị GS.TS từng làm Chủ tịch Hiệp hội Quản trị toàn cầu, CEO Tập đoàn Hong Yang Cambodia khẳng định.

Bên cạnh đó, để có được những kỹ năng tối quan trọng cho mỗi cá nhân của thời kỳ 4.0 như khả năng giải quyết vấn đề phức hợp, tư duy phản biện, sáng tạo, quản lý nhân sự, khả năng phối hợp, đánh giá và đưa ra quyết định... theo GS.TS Soren Kirchner, “kiến thức đến từ các khóa học được kiểm định, kinh nghiệm là từ các buổi hội thảo, trao đổi tình huống cụ thể”.

Trong một so sánh được đúc kết bằng 15 năm kinh nghiệm trên thương trường với cương vị là chuyên gia đàm phán thương vụ quốc tế và cố vấn chiến lược lĩnh vực phần mềm và công nghệ, GS.TS Soren Kirchner cho rằng nếu như lãnh đạo truyền thống là khả năng dẫn dắt, quản lý và truyền cảm hứng cho người khác một cách hiệu quả, thì khả năng lãnh đạo 4.0 là khả năng suy nghĩ kinh doanh, nhanh nhẹn, mang tính chiến lược và có tầm nhìn xa và truyền cảm hứng cho nhân viên hành động theo cách tương tự.

Để có được điều này, "đòi hỏi người lãnh đạo doanh nghiệp và lãnh đạo nhân sự phải có tầm nhìn rộng, bao quát, học thức vững vàng và bản lĩnh trước làn sóng 4.0 của xu hướng toàn cầu", ông Soren Kirchner chia sẻ.

Cũng trong thời gian hội thảo, GS.TS Soren Kirchner chia sẻ với hơn 200 người tham dự bao gồm đại diện doanh nghiệp đến từ bộ phận Marketing - Sales, các nhà lãnh đạo trẻ cùng đại diện từ nhiều công ty Start-up đầy tiềm năng về những mặt tác động của cách mạng 4.0 tới các doanh nghiệp, vai trò lãnh đạo trong thời kỳ mới, marketing trong môi trường mạng xã hội...

Được biết, hội thảo cũng là sự khởi đầu cho quá trình học tập của các học viên Khóa 01 Hà Nội - Chương trình Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh Andrews.

Tham dự trong buổi hội thảo, GS.TS Trần Thọ Đạt – Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế quốc dân chia sẻ: “Tôi tin rằng, Chương trình hứa hẹn sẽ là một trong những khóa đào tạo quốc tế chất lượng hàng đầu nhắm đào tạo các cấp quản lý bậc trung được tiếp cận những kiến thức chuyên môn và kỹ năng để áp dụng trong thực tiễn công việc.

Tôi cũng chúc các bạn học viên - thế hệ học viên ưu tú xuất sắc tương lai với tấm bằng thạc sĩ QTKD Andrews danh giá trong tay sẽ là nguồn lực nòng cốt cho sự phát triển của đất nước sau này”.

Thùy Linh