Doanh nghiệp "săn" nhân sự trẻ đang ngồi ghế giảng đường

Ngày hội hướng nghiệp - việc làm (NEU Career Expo) là sự kiện dành cho các sinh viên năm 3, năm 4 thuộc khối Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Marketing,... của trường ĐH Kinh tế Quốc dân nói riêng và sinh viên trên địa bàn Hà Nội nói chung.

Phát biểu khai mạc ngày hội, PGS.TS Phạm Hồng Chương, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Kinh tế Quốc dân nhấn mạnh: “Sự gắn bó giữa nhà trường với doanh nghiệp nhằm tạo môi trường đào tạo rèn luyện, bồi dưỡng nghề nghiệp giúp các em sinh viên - chủ nhân tương lai của đất nước sẵn sàng và vững vàng khi bước ra thị trường lao động. Trong ngày hôm nay nhiều doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng trực tiếp. Chúng tôi tin tưởng các em sẽ lựa chọn được đích đến đầu tiên trong cuộc đời mình, còn các nhà tuyển dụng sẽ tuyển dụng được những cán bộ tận tụy, trung thành, xuất sắc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Định hướng sinh viên nên sớm dự tuyển vào các vị trí thực tập/ làm việc tại doanh nghiệp, ông Phan Viết Hoàn (nhà sáng lập - chủ tịch hệ sinh thái tuyển dụng Mywork) chia sẻ: “Hầu hết mọi người nghĩ rằng việc tuyển dụng nhân sự thường sẽ dành cho những người đã có bằng đại học, đã tốt nghiệp. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây có rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp công nghệ cao có xu hướng không tuyển muộn như vậy nữa. Họ thường tìm cách để “săn” những bạn trẻ đang còn ngồi trên ghế nhà trường nhưng có tiềm năng”.

Đồng tình quan điểm, từ thực tế tuyển dụng tại công ty mình, ông Hải Đăng - Giám đốc công ty CPA cho biết, đối với doanh nghiệp đội ngũ các bạn trẻ (sinh viên mới ra trường hoặc đã có 1-2 năm kinh nghiệm) chính là những gương mặt nhân sự sáng giá, tràn đầy năng lượng.

Lý do là nhiều doanh nghiệp hiện tại không còn là doanh nghiệp truyền thống mà thiên về ứng dụng công nghệ hiện đại. Do đó, họ cần những bạn trẻ mới ra trường, thích ứng nhanh với công nghệ, theo sát cuộc CMCN 4.0.

Đối với các sinh viên vẫn mơ hồ về chuyện tìm việc thực tập/ làm thêm, ông Phan Viết Hoàn lưu ý, trước tiên các bạn nên biết mình yêu thích cái gì, mạnh về cái gì.

Chẳng hạn, nếu thấy bản thân mạnh về quản lý nhưng chưa thể quản lý ngay được thì cần phải hiểu tất cả công việc liên quan đến quản lý. Như vậy cần làm rõ, công việc liên quan đó là gì, từng bước thế nào, chuẩn bị kiến thức và nắm bắt cơ hội để mình làm. Thứ hai, lên danh sách các công ty, doanh nghiệp tiềm năng mà mình mong muốn có cơ hội để thực tập/làm việc. Danh sách này bao gồm khoảng 10 doanh nghiệp và tập trung vào từ 3-5 doanh nghiệp trọng tâm. Sau khi lên danh sách phải tìm hiểu rất sâu về “profile” từng doanh nghiệp, tổ chức mà mình mơ ước có cơ hội làm việc (lĩnh vực/ngành nghề hoạt động, doanh thu, website, các vị trí tuyển dụng.

“Nếu chúng ta đủ thông minh hơn nữa, có thể làm danh sách liên hệ của các nhân sự tuyển dụng các phòng ban đó nhằm cập nhật thường xuyên cơ hội việc làm của những doanh nghiệp mình mong muốn. Trên cơ sở đó, xây dựng hồ sơ tương đối chuyên nghiệp để công ty đó hiểu mình là ai, như thế nào. Cuối cùng, khi chúng ta thấy thời điểm tương đối chín muồi (tùy thuộc vào từng bạn) thì mạnh dạn gửi email giới thiệu bản thân mình trước 10 doanh nghiệp đó cũng như nói rõ nguyện vọng, mong muốn của mình là có cơ hội được thực tập làm việc tại công ty kèm theo các cam kết của mình”, vị diễn giả lưu ý.

Bà Lan Anh - đại diện ngân hàng Viettin bank lưu ý: “Việc tham gia đi làm sớm rất tốt nhằm trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm thực tế, tuy nhiên các bạn sinh viên vẫn phải chú tâm đúng mức đến việc học tập tại trường. Thực tế, ở ngân hàng mình, các bạn sinh viên tốt nghiệp bằng xuất sắc rất được ưu tiên, điều kiện để tuyển vào chí ít phải là bằng khá”.

Trong khuôn khổ chương trình, đã có gần 50 doanh nghiệp, tổ chức đăng ký tham gia chương trình. Các doanh nghiệp mở ra hơn 2.500 cơ hội việc làm, thực tập cho các bạn trẻ. Các ngành mà doanh nghiệp cần tuyển thuộc các lĩnh vực: nhân sự, kiểm toán viên, tài chính - ngân hàng, marketing, quản trị kinh doanh, giám sát kinh doanh… đã có hơn 6.000 đơn đăng kí tham gia của các bạn sinh viên.

Lệ Thu