TPHCM: Nhân viên nghỉ việc bị công ty tố xóa dữ liệu, thiệt hại tiền tỷ

Công ty tố hai nhân viên cấu kết xóa dữ liệu

Ngày 16/7, công ty phụ kiện thời trang H., trụ sở tại TPHCM, đăng bài lên mạng xã hội tố hai nhân viên "thiếu suy nghĩ, thiếu đạo đức, thiếu trách nhiệm".

Theo đó, hai sinh viên P.U. và P.N. làm digital marketing part-time tại công ty H. Sau vài tháng, P.U. bị đuổi việc do "giờ giấc làm việc không nghiêm túc, thường xuyên đi trễ, về sớm; liên tục trễ deadline; trưởng bộ phận liên hệ để giải quyết công việc đều không nghe máy, ảnh hưởng tới công việc của các bạn khác".

Còn P.N. bị cho nghỉ việc với lý do "kết quả làm việc yếu, không hiệu quả trong công việc, giờ công luôn tự tính cao; không liên lạc với trưởng bộ phận vì… mất điện thoại".

Theo công ty H., về nguyên tắc quy định lao động chung, công ty sẽ giữ 25 giờ lương gần nhất của nhân viên và chỉ thanh toán khi họ hoàn thành xong thủ tục bàn giao công việc.

"Dù trưởng bộ phận đã liên hệ nhiều lần lên công ty bàn giao công việc, nhưng hai bạn hoãn 3 lần. Lần cuối nhắc nhở, giám đốc đã yêu cầu bạn lên bàn giao các đầu việc cho nhân sự mới, nhưng bạn từ chối với lý do: "Khi bạn vào công ty không ai bàn giao thì tại sao bây giờ bạn nghỉ lại phải bàn giao cho người khác?"", trích bài chia sẻ của công ty H.

Đồng thời, theo công ty H., hai nhân viên này cho rằng việc công ty giữ 25 giờ lương của nhân viên và đòi biên bản bàn giao là "bất hợp lý, không có trong quy định của tất cả công ty".

Sự việc "bùng nổ" khi công ty H. tố hai nhân sự này "đã cấu kết, lợi dụng kẽ hở trong quản lý hệ thống thông tin và dữ liệu chưa chặt chẽ của công ty, để thực hiện hành vi phá hoại tài sản chung".

Cụ thể, từ 0h15 đến 4h ngày 12/7, một nhân viên đã vào Facebook của công ty xóa hết những bài đăng với lượng tương tác nhiều nhất (ước tính 300 bài) mà công ty "đã chi hàng chục tỷ đồng quảng cáo".

"Sau khi xóa xong, P.U. còn thiết lập chế độ khóa trang không cho khách hàng tương tác và liên hệ với công ty, đồng thời bạn đã tự thoát tài khoản nhằm mục đích xóa dấu vết và sẽ đổ lỗi cho nhân sự hiện tại", công ty H. cho hay.

Công ty cũng tố P.N. vào Google Drive của công ty "xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến các đại lý/cộng tác viên".

Phía công ty sau đó đã nhờ bộ phận kỹ thuật rà soát lịch sử thao tác, "xác định đúng hai nhân sự này đã thực hiện các hành vi trên".

Bài viết gây xôn xao, thu hút hơn 44.000 lượt thích, hàng chục nghìn bình luận trái chiều và 13.000 lượt chia sẻ. 

Một trong hai nhân sự lên tiếng

Trao đổi với phóng viên Dân trí ngày 18/7, P.N. (20 tuổi, TPHCM) - một trong hai nhân sự xuất hiện trong bài tố của công ty H. cho biết, Google Drive mà cô sử dụng để làm việc là tài khoản cá nhân, không phải của công ty.

"Sau 2 tháng nghỉ việc, do quá nhiều dung lượng, tôi đã xóa các dữ liệu cũ trong Google Drive cá nhân. Tôi thừa nhận đã sai khi xóa dữ liệu mà không nói trước cho công ty, nhưng tôi sẵn sàng khôi phục tất cả", N. nói.

Cô đã đến gặp và xin lỗi CEO công ty, tìm cách giải quyết bằng cách bàn giao lại các dữ liệu và chờ công ty lên bài đính chính.

Về vấn đề bàn giao công việc, N. cho hay đã được hẹn lên công ty 4 lần, trong đó 2 lần bận việc cá nhân nên hoãn. Lần cuối, hai bên gặp nhau và trao đổi, nhưng N. không biết "đó là quá trình bàn giao, chỉ đơn thuần là nói chuyện như kiểu... tâm sự mỏng".

"Chị nhân sự hỏi tôi về định hướng công việc và những điều đang xảy ra trong công ty, nhưng trong lời nói đó kèm theo sự ấp úng về việc CEO công ty có ý định đuổi việc tôi", N. chia sẻ.

Nữ sinh viên cho biết thêm, mức lương khởi điểm tại công ty là 21.000 đồng/giờ. Dù làm tăng ca, mức lương này không tăng lên mà thậm chí giảm xuống 17.000 - 18.000 đồng/giờ.

"Tôi đã làm việc xuyên Tết, thức đêm lên kế hoạch, thiết kế ảnh, đăng bài, nhưng khi ngỏ ý muốn về lương thì bị bác bỏ", N. nói.

Hiện sự việc tiếp tục gây xôn xao trên các diễn đàn mạng xã hội.