"Phòng cháy hơn chữa cháy" trong công tác cán bộ

Mọi thứ khi dân được nghe lý giải trên mặt báo ban đầu thường to đùng, sau đó là rất nhiều mổ xẻ với những vấn đề vĩ mô, với những bài học xương máu được rút kinh nghiệm sâu sắc... Rồi sau đó thường lại chỉ thấy có những thông tin vắn tắt thể hiện phần kết luận không tương xứng với phần mở bài!!! Sao vậy trời??

Nên chăng chúng ta hãy nhìn thẳng vào vấn đề, mà ở đây theo tôi chính là:

1. Mô hình các tổng công ty, tập đoàn nhà nước xem ra không phù hợp với thực tế nữa rồi... Nhất là khi tài sản của nhà nước, của nhân dân thường bị đầu tư và sử dụng kém hiệu quả.

2 Công tác kiểm soát và quản lý của các cấp mặc dù rất nhiều, thậm chí còn chồng chéo, với các tiêu chí nghe rất chuẩn mực và kỹ lưỡng. Nhưng đến khi xảy ra các sự vụ lớn nhỏ, thì lại tỏ ra ngoài cuộc hoặc chỉ nhận trách nhiệm một cách chung chung. Công tác phòng ngừa hầu như vẫn không hiệu quả.

Người dân chúng tôi không thể tin được rằng những sai phạm về tiền bạc không nhỏ chút nào được đầu tư vào ngành mũi nhọn như thế, xảy ra trong quá trình thực hiện lâu dài như vậy mà các cấp có thẩm quyền vẫn để lọt.

Mời các vị giới chức chỉ cần ra quán nước vỉa hè gần các cơ quan, ban ngành, các trạm kiểm soát giao thông, đăng kiểm, đăng ký phương tiện, trạm cân, bệnh viện... Chỉ cần tới đó trong trang phục của người dân lao động không quá một tuần, các vị sẽ thấy những điều hàng ngày người dân phải chịu đựng như thế nào....

3. Công tác bổ nhiệm cán bộ nghe thì rất chặt chẽ, chính xác nhưng hãy xem kết quả mang lại? Thật sự rất đáng buồn, bởi rằng những con người làm công tác tổ chức dường như đều còn quá yếu. Họ thiếu khả năng đánh giá về con người mà hầu như chỉ dựa vào số lượng giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ...

Chúng ta đều thấy rằng để chọn ra một vị cục trưởng rõ ràng là cần một cá nhân tiêu biểu vừa có uy tín chính trị, vừa có năng lực chuyên môn, quan hệ sâu rộng... Đâu phải một nhân viên văn phòng bình thường không ai biết tới, mà có thể xảy ra sự nhầm lẫn được?

Tôi thấy chọn một anh công nhân có tay nghề ở các công xưởng, thường thì người ta vẫn làm tốt hơn cả hệ thống tổ chức hiện nay. Mặc dù đấy là những nơi quy tụ khá nhiều tiến sĩ, thạc sĩ và các chuyên viên cao cấp làm về tổ chức nhân sự. Tôi thấy hình như người ta quên mất cách nhìn nhận về con người thông qua cách thể hiện năng lực, đạo đức rồi thì phải?  Hay phải chăng vì lý do nào đó nên không thể bác bỏ?

Trên đây là nỗi niềm của một người dân, rất mong được mọi bạn đọc cùng xem và hưởng ứng, bình luận để cùng giải tỏa những bức xúc chung. Và tôi cũng rất mong muốn các vị giới chức quan tâm nhiều hơn nữa đến các thông tin từ dư luận người dân, để tham khảo để làm việc tốt hơn, đáp ứng mong mỏi của người dân. Có vậy mới lấy lại được lòng tin của người dân, góp phần thúc đẩy tiến trình phát triển đất nước bền vững.

Nguyễn Văn Dân 

email:  chuoicuoi@yahoo.com.vn