“Hạn” nặng với công nhân viên EVN

Ý kiến bạn nêu tôi thấy cũng đúng đấy. Nhưng lâu nay tình trạng này cũng không chỉ ở riêng EVN đâu. Hễ thi đua, thành tích là lại "ưu tiên" cán bộ lãnh đạo, quản lý. Chẳng thế mà người ta đã đặt vè: "Việc anh ở TÍT trên cao/ Những việc lặt vặt, anh giao chú mày....  Việc đi công tác nước ngoài/ Tham quan, hội họp... việc này của anh…"

Chuyên viên, nhân viên: phải trực tiếp làm việc và chịu trách nhiệm; sẽ  bị phê bình, kỷ luật nghiêm minh nếu xảy ra lỗi. Vậy mà lương thấp lè tè, tiền thưởng thì hễ sơ sẩy là bị "CẮT, HẠ HỆ SỐ THƯỞNG".

Cán bộ lãnh đạo, quản lý:  "chỉ đạo" bằng miệng hay có tham mưu (cấp dưới) soạn sẵn văn bản. Hội họp; chỉ đạo cấp dưới chung chung; tham quan; du học nước ngoài; chủ trì các dự án; chủ thầu.... Lương cao, thưởng cao, không bao giờ bị trừ lương, cắt thưởng dù có sai phạm, cùng lắm là "phê bình nghiêm khắc".

Quan hệ cấp trên, cấp dưới trong công việc, trách nhiệm và quyền lợi thường là như thế đấy. Do đó việc EVN "tuyên bố" năm nay không thưởng Tết thì quả là bất công quá mức.

Các vị giới chức lương cao (nói xin thứ lỗi), chỉ "tiền mừng tuổi", rượu ngoại và quà Tết được tăng, tết này tiêu làm sao hết. Nên việc có thưởng dăm ba chục triệu hay không có thì cũng nghĩa lý gì đâu. Cắt cũng chẳng sao, họ đâu có sợ.

Chuyên viên, nhân viên, công nhân ngành điện, không có quà Tết,  không được "biếu xén", không có tiền Tết... Năm nay quả là “hạn” nặng, lấy gì mua áo mới cho con, lấy gì đón Tết...

Thảm cảnh của công nhân, nhân viên ngành điện không thua gì các ngành khác có mức "lương bình quân" thấp hơn EVN. Điều đó càng làm họ bức xúc với chính cả cấp trên và lãnh đạo EVN!

Thanh Bình 

email:  Thanhbinh71@yahoo.com