Áp mức lương cho khoảng thời gian dài là không phù hợp

Tôi từng công tác tại một doanh nghiệp nước ngoài, tôi thấy cách họ khuyến khích và đảm bảo đời sống nhân viên rất tốt. Chẳng hạn như đánh giá cuối năm tăng lương theo thành tích và có cộng thêm cả phần tỉ lệ lạm phát do nhà nước công bố .Như vậy người lao động sẽ đảm bảo được cuộc sống.

Còn nếu áp lương cố định, các bạn thử nghĩ xem: mỗi năm nước ta cho là lạm phát thấp ở mức 5%, thì sau 8 năm (2013-2020 ) thu nhập của người lao động đã bị giảm đi 40% .Đi làm không tăng lương thực tế mà lại càng giảm, thử hỏi người lao động có còn tinh thần và nhiệt huyết để đóng góp cho nước nhà hay không???

Và điều tất yếu là họ sẽ tìm một môi trường làm việc khác, khi đó chất xám sẽ bị mất đi. Còn nếu không, sẽ phát sinh nhiều tiêu cực như tham ô tham, nhũng để đảm bảo đời sống cho gia đình của họ.

Thời gian gần đây tôi thấy nhiều thông tin chống tiêu cực trong ngành giao thông, nhưng làm sao chúng ta có thể chống được khi lương của cán bộ ngành GT, các chiến sĩ CSGT không thể lo được cho cuộc sống của chính bản thân họ, huống chi là còn lo cho gia đình? Trong khi lại có quá nhiều cám dỗ ngoài đường, chỉ cần họ gật đầu đồng ý thì mỗi ngày họ có thể kiếm nhiều hơn lương cả tháng.

Đây là những suy nghĩ và trăn trở của cá nhân tôi cho đất nước. Kính mong các cấp lãnh đạo nhà nước xem xét để xây dựng các kế hoạch thực tiễn hơn. Trân trọng!

Nguyễn Hồng Kỳ 

email:  nguyenhongkyrsm@gmail.com