Ý kiến luật sư về vụ kỹ sư tố lỗi xe Toyota Việt Nam bị đình chỉ công tác

Để làm rõ hơn rõ hơn vụ việc dưới góc nhìn pháp lý. PV Dân trí đã có cuộc phỏng vấn Luật sư Nguyễn Hồng Bách, Chủ tịch Hội đồng tư vấn Công ty luật hợp danh Hồng Bách và Cộng sự (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) về vấn đề này.

Về thông tin kỹ sư Lê Văn Tạch bị đình chỉ công tác luật sư có ý kiến gì?

Từ tháng 3/2011 báo chí đã đưa tin kỹ sư Lê Văn Tạch cung cấp cho báo chí thông tin về lỗi kỹ thuật của xe Toyota lắp ráp tại Việt Nam. Kể từ thời điểm đó thì việc kỹ sư Lê Văn Tạch vẫn làm việc và nhận lương từ công ty Toyota Việt Nam là điều có thể gây khó chịu cho cả hai bên. Chưa xét tới lý do và tính hợp pháp của vấn đề, việc tới thời điểm này kỹ sư Tạch mới dừng làm việc cho Toyota Việt Nam là chậm và tôi cho rằng thời gian qua ông Tạch đã chịu sức ép căng thẳng rất lớn.

Xin luật sư cho biết ý kiến về quyết định của Toyota Việt Nam?

Quyết định tạm đình chỉ công tác của Toyota Việt Nam dành cho kỹ sư Lê Văn Tạch hẳn là đã được cân nhắc kỹ lưỡng. Bởi phía Toyota Việt Nam biết rằng quyết định của họ trong một vụ việc đang được báo chí và dư luận quan tâm là hết sức quan trọng. Họ không thể tiếp nối từ sai sót này đến sai phạm khác.

Chính họ đang chịu sức ép từ nội bộ và việc đình chỉ công tác đối với kỹ sư Tạch là cần thiết để giải tỏa tâm lý cho chính họ, từ đó có thể dần tiến tới chấm dứt hoàn toàn công việc của kỹ sư Tạch tại công ty Toyota Việt Nam. Tuy nhiên nếu không có căn cứ pháp lý để bắt lỗi kỹ sư Tạch, thì Toyota Việt Nam sẽ có thể phải hứng chịu sự chỉ trích của dư luận. Với tôi, bất luận trong tình huống nào thì việc ứng xử của Toyota Việt Nam như vừa qua đã không nhận được sự ủng hộ của dân chúng nếu tôi không nói thậm chí còn gây sự phẫn nộ.

Lý do Toyota Việt Nam đưa ra quyết định là gì, có hợp pháp hay không?

Có thể nào quyết định tạm đình chỉ công tác của Toyota Việt Nam bị sai không?

Tôi chưa được xem quyết định tạm đình chỉ công tác của Toyota Việt Nam, tuy nhiên theo quy định của pháp luật thì người có thẩm quyền ra quyết định đình chỉ công tác của kỹ sư Lê Văn Tạch phải là người sử dụng lao động, người ký quyết định phải là người đại diện theo pháp luật của công ty Toyota Việt Nam. Không được ủy quyền cho cấp phó hay người khác ký quyết định này.

Nếu quyết định đình chỉ bị sai về thẩm quyền như luật sư đã nêu hoặc sau khi xác minh đơn tố cáo thấy rằng kỹ sư Tạch không có sai phạm, thì quyền lợi của kỹ sư Tạch giải quyết thế nào?

Theo quy định của Bộ luật lao động thì: Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc. Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng. Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.

Theo luật sư thì kỹ sư Tạch nên làm gì trong trường hợp này?

Xét về góc độ tâm lý thì nếu một người vừa trải qua một thời kỳ căng thẳng bởi các áp lực từ nhiều phía khi tố giác Toyota Việt Nam như kỹ sư Lê Văn Tạch, thì nên nghỉ ngơi một thời gian.

Tuy nhiên tôi nghĩ rằng với anh Tạch thì không như thế bởi như anh Tạch là người có trách nhiệm với công việc, gia đình, xã hội và với chính bản thân mình. Do đó anh Tạch sẽ phải làm việc và nhờ tới những người có chuyên môn về luật pháp để xem xét việc Toyota Việt Nam cư xử với mình như vậy có đúng hay không, và đại diện luật pháp của anh Tạch cũng giúp anh làm việc với các cơ quan chức năng và không loại trừ khả năng khởi kiện Toyota nếu có căn cứ pháp lý?

Với một công dân dám đấu tranh để đảm bảo sự an toàn cho triệu triệu người dân của đất nước mình như anh Tạch. Công ty luật hợp danh Hồng Bách và Cộng sự thấy rằng cần phải có trách nhiệm giúp đỡ anh Tạch. Do đó, các luật sư của Công ty chúng tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ miễn phí đối với ông Tạch.