Những điểm mới về điều kiện hưởng lương hưu năm 2025

Thứ tư, 20/11/2024 - 14:00

(Dân trí) - Khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng lương hưu có một số điều chỉnh so với luật hiện hành (Luật BHXH năm 2014).

Theo quy định, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng 2 điều kiện là đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng BHXH.

Năm 2025 là năm đặc biệt đối với người nghỉ hưu vì được chia thành 2 giai đoạn áp dụng 2 luật BHXH khác nhau là Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 đến ngày 30/6/2025 và Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.

Do đó, điều kiện để được hưởng lương hưu của người lao động trong năm 2025 có khác nhau tùy theo thời điểm trước hay sau ngày 1/7/2025.

Điều kiện tuổi nghỉ hưu

Theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm, tuổi nghỉ hưu lại tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam, cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ, cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Tính theo quy định trên, tuổi nghỉ hưu năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Thời điểm người lao động bắt đầu hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

Đối chiếu theo tháng, năm sinh của người lao động, tuổi nghỉ hưu của người lao động (trong điều kiện lao động bình thường) trong năm 2025 được xác định như sau:

Những điểm mới về điều kiện hưởng lương hưu năm 2025 - 1 — Tuổi nghỉ hưu trong năm 2025 (Ảnh: BHXH TPHCM; Đồ họa: Tùng Nguyên).

Điều kiện thời gian đóng BHXH

Trong giai đoạn từ ngày 1/1/2025 đến ngày 30/6/2025, Luật BHXH năm 2014 còn hiệu lực và áp dụng điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng là 20 năm.

Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực thì điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng giảm xuống còn 15 năm.

Như vậy, trước ngày 1/7/2025, lao động đủ tuổi nghỉ hưu phải có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên mới được hưởng lương hưu. Còn từ ngày 1/7/2025 trở đi, lao động đủ tuổi nghỉ hưu chỉ cần có thời gian đóng BHXH từ 15 năm trở lên là được hưởng lương hưu.

Với sự thay đổi căn bản này, điều kiện nghỉ hưu sớm của người lao động từ ngày 1/7/2025 cũng có sự điều chỉnh như sau: