Dân sinh
Fica
DTiNewsNgười lao động có còn được trả tiền nghỉ phép năm?
(Dân trí) - Trước đây, người lao động không sử dụng ngày nghỉ phép năm sẽ được thanh toán bằng tiền. Tuy nhiên, hiện tiền phép năm chỉ được chi trả trong một số trường hợp nhất định.
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Thời gian mà người lao động được nghỉ hằng năm tùy thuộc vào công việc họ làm và đối tượng lao động.
Thời gian nghỉ phép hằng năm (Đồ họa: Tùng Nguyên).
Trước đây, việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Do đó, trong năm làm việc, nếu người lao động chưa sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm thì thường được thanh toán bằng tiền mặt vào đầu năm sau. Số tiền này được gọi là tiền nghỉ phép năm.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 có điều chỉnh, quy định việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép tại Khoản 3 Điều 113.
Theo đó, chỉ có trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, quy định này đã thu hẹp phạm vi được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép hằng năm mà người lao động chưa nghỉ.
Theo quy định hiện hành, người lao động chỉ còn được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Với những trường hợp khác, người lao động sẽ không được thanh toán bằng tiền khi chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm.
Để tránh thiệt thòi, người lao động nên có kế hoạch sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm theo quy định của bản thân.
Khi không có kế hoạch sử dụng hết ngày nghỉ phép năm trong một lần, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia số ngày nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần trong năm.
Nếu đến cuối năm, người lao động vẫn chưa dùng hết ngày nghỉ phép năm theo quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chuyển ngày phép sang năm sau nhưng nghỉ gộp tối đa không quá 3 năm/lần.
