Dân sinh
FicaNâng kịch "trần" giờ làm thêm theo tháng và tuần với lao động thời vụ
(Dân trí) - Thời gian làm thêm theo tuần và tháng của người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng sẽ được tăng thêm 8h, kể từ ngày 1/2/2022.
Với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, số giờ làm thêm theo tuần và tháng sẽ được kéo dài thêm 8h (tính từ 1/2/2022).
Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Theo đó, đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12-36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc sau: Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.
Điểm mới của Thông tư là quy định nâng kịch "trần" giờ làm thêm theo tuần, tháng của nhóm lao động nêu trên lên thêm 8h, từ ngày 1/2/2022.
Cụ thể, Thông tư quy định ở điều kiện bình thường: Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong tuần không quá 72h. Nếu tính theo tháng, tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40h.
Quy định hiện hành cho 2 nội dung trên lần lượt là 64h và 32h.
Bên cạnh đó, Thông tư cũng nêu rõ, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định làm thêm theo tuần hay tháng và phải ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định.
Đồng thời, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ quy định hiện hành của Luật Lao động về việc cho lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục) và trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Đồng thời, người sử dụng lao động cần đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300h (dành cho các công việc đặc thù sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ...).
Theo Điều 105 và 107, Luật Lao động:
Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ theo nguyên tắc, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng;
Bên cạnh đó, người lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ các trường đặc thù thì có thể làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm trong một số ngành, nghề, công việc được quy định cụ thể.
