Năm 2024, ai được ưu tiên khi tuyển dụng viên chức?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 7/12/2023 nên các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong năm 2024 sẽ áp dụng nghị định này.

Sửa đổi đầu tiên là căn cứ tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định cũ, những cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng.

Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi chi tiết hơn căn cứ tuyển dụng cho 2 nhóm đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên.

Nghị định mới bổ sung thêm quy định là những đơn vị sự nghiệp công lập trên xây dựng và quyết định kế hoạch tuyển dụng mà không phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.

Kế hoạch tuyển dụng theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng chi tiết hơn nghị định cũ với 6 nội dung như sau.

Nghị định 85/2023/NĐ-CP bổ sung thêm nhiều nhóm đối tượng không được bố trí làm thành viên Hội đồng tuyển dụng viên chức, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.

Đặc biệt, Nghị định 85/2023/NĐ-CP bổ sung thêm một nhóm đối tượng được ưu tiên khi tuyển dụng viên chức. Đó là nhóm cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân. Nhóm này sẽ được cộng 1,5 điểm vào kết quả thi tuyển vòng 2.

Với sự bổ sung trên, đối tượng được ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức sẽ có 4 nhóm, cụ thể như sau.

Bạn đọc có thể tham khảo chi tiết quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức TẠI ĐÂY.