Dân sinh
Fica
DTiNewsVụ ngừng việc của gần 300 CN Cty TNHH ShoWa VN: Ông nói “gà”, bà bảo “vịt”!
Ngày 22.1, vụ ngừng việc của gần 300 CN Cty TNHH ShoWa VN (KCX Tân Thuận, Q.7) đã bước sang ngày thứ 2 để phản đối chủ DN “nhập nhèm” giữa việc nâng lương theo niên hạn với việc điều chỉnh lương tối thiểu (LTT).
Đáng nói, cơ quan chức năng mỗi vị hiểu một phách, khiến buổi hoà giải chẳng tới đâu!
Cty ShoWa VN là DN 100% vốn Nhật Bản do ông Kazuo Tsukane làm GĐ, sử dụng 293 CN, chuyên may quần áo xuất khẩu sang Nhật. Sáng 22.1, PV Báo Lao Động tiếp xúc với CN trước cổng Cty, họ cho biết: Vụ ngừng việc nổ ra từ sáng 21.1, nguyên nhân do GĐ Cty dựa vào việc điều chỉnh LTT theo quy định của Chính phủ để cố tình “nhập nhèm” không nâng lương theo niên hạn cho CN.
Qua ghi nhận ý kiến CN, cho thấy: Cty ShoWa VN có tổ chức CĐCS, có TƯLĐTT, trong đó thoả thuận, hằng năm Cty nâng 5% tiền lương cho CN. Nội dung này cũng được ghi trong HĐLĐ và nhiều năm qua cứ vào tháng 1 là Cty thực hiện, cụ thể như sau: Trong 12 tháng, CN vào làm việc bất cứ tháng nào thì đến tháng 1 năm sau cũng được nâng lương niên hạn, theo cách: Lấy 5% nhân với số tháng CN vào làm việc rồi chia cho 12 tháng để tính ra số tiền được nâng, cộng với lương cơ bản ra lương thực lĩnh.
Kể từ tháng 1 năm sau nữa, toàn thể CN trong Cty được nâng lương đồng loạt 5% vì đã làm đủ 12 tháng. Thế nhưng, năm nay Cty đơn phương thay đổi nội dung TƯLĐTT và HĐLĐ, bằng cách: Nhân điều chỉnh LTT từ tháng 1.2013 (không liên quan đến nâng lương trong TƯLĐTT), Cty chỉ nâng 5% tiền lương niên hạn cho những CN làm việc đủ 12 tháng tính từ tháng vào Cty làm việc.
Ví dụ: Trước đây chị A làm việc tại Cty từ tháng 12.2005. Tháng 1.2006, chị A được nâng lương bằng 1/12 của 5%. Từ 2007 trở đi, cứ đến tháng 1 năm sau chị A được nâng đủ 5%. Như vậy, thay vì tháng 1.2013 chị A tiếp tục được nâng 5% lương, thì phải chờ đến tháng 12.2013 Cty mới thực hiện, có nghĩa chị A bị chậm nâng lương 11 tháng. Sau khi nắm bắt sự việc, PV Báo Lao Động đã vào Cty để dự cuộc họp giữa các cơ quan chức năng với GĐ Cty. Thế nhưng, ông GĐ Cty đã “mời” PV cứ ra sân tiếp xúc CN. Phía CN thì cho rằng các cơ quan chức năng chỉ thích “họp nội bộ” với GĐ Cty nên lát nữa kiểu gì cũng... “ông nói gà, bà bảo vịt”.
Quả đúng như vậy, sau đó các cơ quan chức năng tập hợp CN lại để giải thích, nhưng mỗi người nói một kiểu, quan điểm không thống nhất khiến CN hoàn toàn thất vọng! Rốt cuộc, Cty vẫn tự ý đơn phương thay đổi nội dung TƯLĐTT và HĐLĐ khiến CN uất ức bỏ ra về!
Qua ghi nhận ý kiến CN, cho thấy: Cty ShoWa VN có tổ chức CĐCS, có TƯLĐTT, trong đó thoả thuận, hằng năm Cty nâng 5% tiền lương cho CN. Nội dung này cũng được ghi trong HĐLĐ và nhiều năm qua cứ vào tháng 1 là Cty thực hiện, cụ thể như sau: Trong 12 tháng, CN vào làm việc bất cứ tháng nào thì đến tháng 1 năm sau cũng được nâng lương niên hạn, theo cách: Lấy 5% nhân với số tháng CN vào làm việc rồi chia cho 12 tháng để tính ra số tiền được nâng, cộng với lương cơ bản ra lương thực lĩnh.
Kể từ tháng 1 năm sau nữa, toàn thể CN trong Cty được nâng lương đồng loạt 5% vì đã làm đủ 12 tháng. Thế nhưng, năm nay Cty đơn phương thay đổi nội dung TƯLĐTT và HĐLĐ, bằng cách: Nhân điều chỉnh LTT từ tháng 1.2013 (không liên quan đến nâng lương trong TƯLĐTT), Cty chỉ nâng 5% tiền lương niên hạn cho những CN làm việc đủ 12 tháng tính từ tháng vào Cty làm việc.
Ví dụ: Trước đây chị A làm việc tại Cty từ tháng 12.2005. Tháng 1.2006, chị A được nâng lương bằng 1/12 của 5%. Từ 2007 trở đi, cứ đến tháng 1 năm sau chị A được nâng đủ 5%. Như vậy, thay vì tháng 1.2013 chị A tiếp tục được nâng 5% lương, thì phải chờ đến tháng 12.2013 Cty mới thực hiện, có nghĩa chị A bị chậm nâng lương 11 tháng. Sau khi nắm bắt sự việc, PV Báo Lao Động đã vào Cty để dự cuộc họp giữa các cơ quan chức năng với GĐ Cty. Thế nhưng, ông GĐ Cty đã “mời” PV cứ ra sân tiếp xúc CN. Phía CN thì cho rằng các cơ quan chức năng chỉ thích “họp nội bộ” với GĐ Cty nên lát nữa kiểu gì cũng... “ông nói gà, bà bảo vịt”.
Quả đúng như vậy, sau đó các cơ quan chức năng tập hợp CN lại để giải thích, nhưng mỗi người nói một kiểu, quan điểm không thống nhất khiến CN hoàn toàn thất vọng! Rốt cuộc, Cty vẫn tự ý đơn phương thay đổi nội dung TƯLĐTT và HĐLĐ khiến CN uất ức bỏ ra về!
Theo Dương Minh Đức
Lao Động
