“Vào công chức để làm giàu là rất sai lầm!”

Ngày 12/10, bên lề Hội thảo khoa học “Bối cảnh và khả năng cải cách tiền lương”, ông Trần Anh Tuấn - Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã chia sẻ với báo chí những vấn đề liên quan chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Tại hội thảo, nhiều đại biểu cho rằng, mức thu nhập hiện nay của cán bộ, công chức chưa phản ánh đúng giá trị công sức lao động, điều đó dễ dẫn đến tình trạng quan liêu, tiêu cực. Vậy chính sách tiền lương trong thời gian tới sẽ được cải cách như thế nào để công chức không còn phải lo “cơm áo gạo tiền” hàng ngày?

- Công chức có cuộc sống ổn định, nhưng lương thì không thể như ở doanh nghiệp. Bởi lẽ người dân đóng thuế, trả lương cho anh, thì anh phải phục vụ trở lại nhân dân. Còn vào công chức mà để làm giàu thì rất sai lầm. Nếu muốn làm giàu thì sang doanh nghiệp, mức thu nhập phụ thuộc vào việc anh làm ăn có lãi, hiệu quả được lương cao, ngược lại anh làm ăn thất bát thì thôi.

- Nếu muốn làm giàu thì phải sang doanh nghiệp - điều đó liệu có ảnh hưởng đến việc thu hút nhân tài vào làm việc trong bộ máy nhà nước phục vụ nhân dân hay không?

- Những người có tài năng thực sự họ không đặt vấn đề tiền lương đầu tiên, đối với họ tiền lương cũng không phải là điều kiện để làm việc. Cái chính người ta cần môi trường làm việc để được cống hiến nhiều hơn. Còn những người vào công chức chỉ nghĩ đến tiền lương không thôi thì chưa chắc đã là những người giỏi. Tuy nhiên, việc cải cách tiền lương cũng phải đưa ra chính sách thu hút người có đủ năng lực, có thực tài vào nền công vụ, phục vụ nhân dân.

- Nhưng thực tế tiền lương phải đảm bảo cuộc sống cho gia đình và bản thân thì cán bộ, công chức mới yên tâm cống hiến cho nền công vụ, phục vụ nhân dân?

- Nhà nước có trách nhiệm đảm bảo tiền lương, để công chức sống bằng tiền lương của mình. Vì vậy mới có Hội thảo khoa học “Bối cảnh và khả năng cải cách tiền lương”, để bàn những giải pháp phù hợp. Hội thảo để lấy kinh nghiệm, trí tuệ của chuyên gia, các nhà khoa học đóng góp vào đề án cải cách tiền lương để Bộ Nội vụ xây dựng, hoàn thành, trình Chính phủ xem xét, đưa ra cấp có thẩm quyền quyết định.

- Tại hội thảo, đại biểu phản ánh khoản tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức thì rất dễ nhận thấy, nhưng những vấn đề bên “dưới gầm bàn” thì rất khó kiểm soát. Vậy làm cách nào để ngăn chặn các khoản thu không minh bạch đó, thưa ông?

- Ngoài việc bảo đảm tiền lương cho công chức đủ sống, yên tâm làm việc thì đi cùng với nó là những giải pháp phòng chống tiêu cực, tham nhũng, phòng chống những biểu hiện vi phạm pháp luật để vụ lợi.

- Vậy Bộ Nội vụ sẽ tham mưu như thế nào để cải cách chính sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới?

- Nhiệm vụ đầu tiên là phải tìm cách thay đổi nhận thức: làm công chức mà muốn lương cao. Bởi nhà nước có trách nhiệm đảm bảo tiền lương để công chức yên tâm làm việc, yên tâm phục vụ nhân dân. Ngoài ra, muốn cải cách tiền lương thì cơ chế cũng phải thay đổi để đảm bảo được người làm việc tận tuỵ, hiệu quả phải khác với người làm việc lười biếng, không đáp ứng được yêu cầu. Bên cạnh đó là thu hút những người đủ trình độ, năng lực vào trong cơ quan nhà nước và sẵn sàng làm việc với nguyện vọng phục vụ nhân dân. Còn vào công chức mà để làm giàu thì dễ phạm tội.

Xuất phát từ những nhận thức trên thì mới cải cách được chế độ tiền lương phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế của đất nước, phù hợp với khả năng của ngân sách. Vì vậy mới có thể đảm bảo tiền lương cho công chức sống bằng tiền lương của mình, không phải lo nghĩ về “cơm áo gạo tiền”.

Quang Phong (ghi)