Thừa nhận có cán bộ e dè, sợ trách nhiệm nhưng không chỉ ra được ai

Sáng 5/7, Kỳ họp thứ 16, khóa X, HĐND TP Cần Thơ tiếp tục phiên chất vấn và trả lời chất vấn.

Đại biểu Nguyễn Thị Hồng Yến chất vấn, trong các báo cáo từ năm 2022 đến nay, UBND TP Cần Thơ luôn có nhận xét là vẫn còn tình trạng một số sở ngành trễ hạn trong thực hiện nhiệm vụ, xử lý công việc được giao.

Trong báo cáo việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội nửa đầu năm nay, UBND TP Cần Thơ có nêu một trong những khó khăn trong quá trình điều hành là "việc phản ứng chính sách, tổ chức thực hiện của địa phương đôi lúc còn chậm, xuất hiện tình trạng e dè trong thực thi chính sách".

Hệ quả của những việc này dẫn đến nửa đầu năm 2024, chỉ số cải cách hành chính của TP tụt 16 bậc trên bảng xếp hạng, đứng thứ 42/63 tỉnh thành. Tuy nhiên, Sở Nội vụ lại không chỉ ra được bất kỳ trường hợp cán bộ có năng lực yếu, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, cũng không có cơ quan nào bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ công tác.

Bà Yến đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ nói rõ có hay không tình trạng cán bộ công chức năng lực yếu, e dè, né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc. Đồng thời, nữ đại biểu yêu cầu Sở đưa ra giải pháp để xử lý vấn đề.

Cũng liên quan vấn đề trên, đại biểu Nguyễn Văn Dũng gay gắt: "Giám đốc Sở Nội vụ nói là có tình trạng cán bộ công chức năng lực yếu, e dè, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng. Nhưng trong báo cáo của Sở Nội vụ lại không chỉ ra trường hợp cá nhân, cơ quan nào, đến nay chưa ai bị xử lý.

Yêu cầu Sở Nội vụ báo cáo bằng văn bản là có hay không tình trạng cán bộ năng lực yếu, e dè, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, làm việc cầm chừng. Nếu có thì chỉ ra ai, ở đâu".

Trả lời chất vấn, ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, cho biết, năm 2023, Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo của các sở, ngành cho thấy không có cán bộ năng lực yếu kém, sợ trách nhiệm, đùn đẩy…

Dù vậy, ông Tha thừa nhận kết quả thực hiện công việc của bộ máy chính quyền TP Cần Thơ thời gian qua có nhiều hạn chế, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khối lượng giải ngân đầu tư công không đạt yêu cầu. Từ đó, ông Tha thừa nhận vẫn còn tình trạng cán bộ công chức e dè, sợ trách nhiệm, không dám làm…

Về nguyên nhân, ông Tha cho biết, một phần do các quy định pháp luật về đất đai, đầu tư chưa kịp thời vừa chưa đồng bộ khiến "cán bộ ngán ngại". Một phần, ông Tha cũng nhìn nhận còn có cán bộ chưa chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ.

Ông Tha đã đưa ra nhóm giải pháp để khắc phục tình trạng nêu trên. Nổi bật trong nhóm giải pháp là việc đưa ra các quy định, tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức. Nếu phát hiện cá nhân không đảm bảo hiệu quả công việc sẽ tham mưu UBND TP điều chuyển để bố trí chức vụ phù hợp.

Cũng liên quan vấn đề trên, Phó chủ tịch UBND TP Cần Thơ Dương Tấn Hiển cho biết, tại các buổi họp giao ban hàng tháng, Văn phòng UBND TP đều có thống kê việc hoàn thành nhiệm vụ công tác của các đơn vị.

Tại các cuộc họp, UBND TP đã có hình thức phê bình, nhắc nhở trực tiếp những cá nhân, đơn vị  không hoàn thành tốt nhiệm vụ.

"UBND TP sẽ xem xét hậu quả từ việc chậm trễ trong công tác để xử lý trách nhiệm. Nếu nguyên nhân do năng lực cán bộ sẽ có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển đến vị trí phù hợp.

Nếu việc chậm trễ trong công tác gây ảnh hưởng sự phát triển của thành phố hoặc hậu quả lớn hơn thì sẽ xem xét kỷ luật", ông Hiển nói.

Về thực trạng trên, Chủ tịch HĐND TP Cần Thơ Phạm Văn Hiểu thừa nhận "đại biểu hỏi chính xác".

Theo ông Hiểu, có tình trạng cơ quan công quyền, cán bộ chưa làm hết trách nhiệm trong công việc. Ông Hiểu đề nghị thời gian tới, UBND cần kỷ luật công minh những cán bộ công chức không làm tốt để động viên người làm tốt.