Thu hút nhân tài: “Chìa tay mời nhưng cũng phải biết chia tay”

Ngoài các anh hùng với những công lao hiển hách trong sự nghiệp dựng nước và giữ nước, nhiều nhân tài trên các lĩnh vực khác nhau đã thúc đẩy, mở đường mang lại những giá trị về vật chất và tinh thần to lớn cho dân tộc.

Theo TS. Nguyễn Danh Châu, cùng với việc thấy rõ sức mạnh to lớn của nhân dân, Đảng ta cũng nhận thức rõ tầm quan trọng của nhân tài nên ngay từ khi lập nước, Đảng và Nhà nước đã có chính sách thu hút những trí thức, nhà khoa học, doanh nhân giỏi tham gia vào Chính phủ để gánh vác những công việc nặng nề, phức tạp sau cách mạng.

Đối với việc thu hút nhân tài ở Đà Nẵng, ông Bùi Văn Tiếng – Trưởng Ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho rằng nên thay đổi cách tìm kiếm phát hiện nhân tài. Thay vì thụ động chờ nhân tài đến với mình thì chủ động phát hiện nhân tài, chủ động thuyết phục người tài chấp nhận hợp tác với mình.

“Việc này đòi hỏi người đi tìm phải có con mắt xanh, phải có tấm lòng chân thật và đôi khi phải có cả sự kiên trì kiểu như Lưu Bị ba lần đến lều cỏ để mời gọi Khổng Minh”, ông Tiếng phát biểu.

Còn ông Trần Xuân Thọ, Trưởng Ban tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam thì cho rằng đội ngũ cán bộ có trình độ sau đại học, đội ngũ chuyên gia còn thấp và phân bổ không đồng đều, phần lớn trí thức có trình độ thạc sĩ và tương đương tập trung ở lĩnh vực giáo dục và y tế.

Ông Thọ phát biểu: Các cơ chế, chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ của tỉnh chưa thật sự đủ sức thu hút, khuyến khích tạo nguồn cán bộ phát triển tài năng và chưa tạo ra được sự chủ động, tích cực của từng địa phương trong phát triển nguồn nhân lực. Môi trường và các điều kiện làm việc, công tác ở tỉnh chưa tạo được sự hấp dẫn đối với nguồn lực có chất lượng cao, làm hạn chế khả năng thu hút nhân tài của tỉnh.

Đối với công tác nhân tài ở nước ta nói chung, của TP Đà Nẵng và các tỉnh miền Trung hiện nay, TS. Nguyễn Danh Châu cho rằng cần tập trung vào một số việc: Đánh giá chung về công tác phát hiện, đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài; thực trạng đội ngũ nhân tài trên các lĩnh vực; kinh nghiệm của Đà Nẵng và các tỉnh miền Trung trong công tác nhân tài.

Về định hướng và giải pháp đối với công tác nhân tài trong thời gian tới, ông đề nghị thảo luận các vấn đề: Những yêu cầu của giai đoạn phát triển mới đối với việc xây dựng, phát triển nhân tài; mục tiêu quan điểm liên quan đến việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và trọng dụng nhân tài; những giải pháp lớn về công tác nhân tài cần thực hiện trong giai đoạn từ nay đến năm 2020…

Công Bính