Không kiểm soát nổi tư tưởng người lao động

Cũng theo ông Nghĩa, do mức lương tối thiểu thấp, công nhân ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày có vốn đầu tư nước ngoài đã phải tăng ca nhiều để thêm thu nhập. Nhưng tổng lương họ nhận được chưa tương xứng với công sức bỏ ra. Trong khi đó, giá cả hàng tiêu dùng không ngừng leo thang. Và bức xúc của công nhân ví như bát nước đầy, thêm một tác động nào đó là tràn ra. Đợt đình công đang diễn ra là hệ quả của tình trạng này.

Còn theo bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng lao động tiền lương, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM, hiện công đoàn của các cơ sở đang rơi vào tình trạng tê liệt và hầu hết các cuộc đình công đã xảy ra một cách tự phát.

Chủ tịch công đoàn các Khu chế xuất TPHCM cho biết thêm, mọi năm trên địa bàn TPHCM, thời điểm cận Tết có thể xảy ra đình công yêu cầu tăng lương và cải thiện các điều kiện làm việc. Nhưng đợt đình công năm nay kéo dài và nan giải hơn. "Thông thường tranh chấp được giải quyết nhanh vì thuộc phạm vi của doanh nghiệp và thành phố. Năm nay, nguyên nhân chủ yếu của các vụ đình công liên quan tới việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. Chính phủ phải sớm có quyết định về vấn đề này mới đảm bảo chấm dứt được đình công", ông Nghĩa nói.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM, đại diện Sở Lao động Thương bình và Xã hội thành phố, đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cũng đồng tình. "Trước khi xảy ra đình công, một số doanh nghiệp có sẵn phương án tăng lương cho người lao động. Hầu hết họ đều trong tâm thế đợi quyết định điều chỉnh chính thức bằng văn bản của Thủ tướng", Chủ tịch Liên đoàn lao động TPHCM Nguyễn Huy Cận cho biết.

Cũng theo ông Cận, trong thời gian chờ quyết định của Chính phủ, các doanh nghiệp trên địa bàn sẽ tăng lương tạm thời để trấn an tinh thần người lao động.

Trước tình trạng đình công ồ ạt theo chiều hướng phức tạp trong những ngày qua, lãnh đạo nhiều công ty bày tỏ lo lắng vì cơ sở vật chất, máy móc có thể bị các đối tượng quá khích đập phá, gây thiệt hại. Các doanh nghiệp đang đốc thúc mọi biện pháp để ngăn chặn đình công có thể xảy ra.

Theo ông Lê Hồng Phoa, Giám đốc Công ty may xuất khẩu Protrade và là Chủ tịch Chi hội Dệt may tỉnh Bình Dương, cách tốt nhất để tránh đình công hiện nay là đảm bảo lương - thưởng cuối năm cho công nhân. Doanh nghiệp phải tính tiền thù lao xứng đáng với công sức người lao động. Tuy nhiên, ông Phoa cũng nhìn nhận, Bình Dương đang có rất nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động. Hiện tượng đình công xảy ra là khó tránh khỏi khi mức lương tối thiểu của công nhân làm việc tại các công ty nước ngoài chưa được điều chỉnh.

Đồng quan điểm trên, ông Phùng Đình Ngọ, Giám đốc Công ty TNHH May xuất khẩu Bình Hoà, quận Gò Vấp, TPHCM, cho rằng, người lao động phải giải quyết nhiều nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống, sinh hoạt nên doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao thu nhập cho họ. "Nguồn nhân công ổn định với tinh thần tốt thì doanh nghiệp mới hoạt động hiệu quả được. Chủ doanh nghiệp không chỉ nói không mà phải có chế độ thưởng, phạt một cách sòng phẳng", ông Ngọ khẳng định.

Ông Lương Văn Lý, Phó giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM, nhận định, nếu đình công kéo dài sẽ ảnh hưởng lớn tới việc sản xuất, kinh doanh của các nhà đầu tư. Tuy nhiên, đình công là điều bình thường ở các nước trên thế giới nên tác động không đáng kể đến việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài.

Theo VnExpress