Hà Nội rà soát chất lượng công chức

Cụ thể, ông Lê Hồng Sơn yêu cầu Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban ngành và Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc của cán bộ, công chức; Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và đặc biệt là thái độ phục vụ nhân dân…

Người đứng đầu cơ quan, qua đánh giá phải phân biệt được những người làm tốt, tận tụy, trách nhiệm có hiệu quả với những người làm việc thiếu trách nhiệm, không hiệu quả, vi phạm kỷ luật, kỷ cương. Từ đó, làm cơ sở để thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bố trí sử dụng đối với công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm cần được sử dụng làm căn cứ chủ yếu để lập kế hoạch, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; Để bố trí, sử dụng công chức, viên chức đúng năng lực sở trường; Phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết thôi việc; Bổ nhiệm, đề bạt theo quy hoạch và thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng.

Trước đó UBND thành phố Hà Nội nhận được công văn của Bộ Nội vụ đề nghị đánh giá, phân loại công chức, viên chức.

Quang Phong