Hồi cáo chung của phòng nhân sự?Đã đến lúc phải nói lời tạm biệt với phòng Nhân sự, thế nhưng, không phải vì công tác nhân sự không còn hữu ích, mà vì công tác này cần được tổ chức lại để doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.
5 “bí mật” của phòng nhân sựPhòng nhân sự (HR) luôn là một bộ phận đầy quyền lực và có phần “bí hiểm” trong các công ty. Đã bao giờ bạn tự hỏi điều gì đang diễn ra phía sau cánh cửa đóng kín của phòng này?
Phòng nhân sự: Bỏ được không?Với mong muốn hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn, từng có ý kiến phải "tổ chức lại" bộ phận nhân sự. Bài viết này xin đưa ra một góc nhìn khác về vấn đề liên quan:
'Nổ' là nhân viên phòng nhân sự để lừa xin việcNguyện khai vì cần tiền chữa bệnh nên dù đã nghỉ việc ở Công ty LT2 (Hậu Giang) nhưng vẫn “nổ”là nhân viên thuộc phòng nhân sự của công ty để lừa người khác bỏtiền xin việc vào công ty này.
Khi phòng nhân sự được phát huy tối đa chức năngKhi đánh giá các mô hình hoạch định và tìm kiếm nguồn lực, Hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards 2014 đánh giá cao việc cơ cấu phòng nhân sự tại Unilever Việt Nam. Theo đó, phòng nhân sự được xây dựng thành đối tác chiến lược xây dựng các kế hoạch kinh doanh cho công ty.
Nhân viên "buôn" thưởng Tết của sếp gần 200 triệu, phòng nhân sự lúng túngPhòng nhân sự vô cùng khó xử khi chuyện lương thưởng là chủ đề "tám" của nhiều nhân viên, kể cả chuyện lương thưởng của sếp.
3 lý do không nên “giãi bày tâm sự” với phòng nhân sựNgười của phòng nhân sự , dù là giám đốc hay nhân viên, đều có trách nhiệm như nhau: bảo vệ công ty khỏi những rắc rối nảy sinh như nhân viên nghỉ việc hàng loạt, các vụ kiện tụng, tinh thần làm việc kém hay điều kiện làm việc không an toàn.
Nữ trưởng phòng nhân sự thuê côn đồ phá xe giám đốcTrưởng phòng nhân sự Huỳnh Thị Dung do mắc lỗi trong công việc, bị giám đốc quở trách và đình chỉ chức vụ, nên đã thuê côn đồ chặn và đập phá xe của giám đốc.
Ông chủ sai luật, lao động dọa kiện: Trưởng phòng nhân sự theo ai?Tôi phải giải quyết hậu quả của người tiền nhiệm trong tranh chấp lao động. Nếu làm đúng luật, doanh nghiệp phải trả hơn 60 triệu đồng cho người lao động. Nếu cắt giảm tiền theo ý ông chủ sẽ khó khả thi. Nhưng như vậy, công việc tôi sẽ bị ảnh hưởng. Vậy, tôi phải làm sao đây?
Trưởng phòng nhân sự làm chủ chính sách nhờ Hội lành nghề pháp chếTham gia tích cực các buổi sinh hoạt của Hội lành nghề pháp chế để tăng sự hiểu biết về luật nhằm áp dụng trong công việc là cách mà chị Vương Thị Tiến đang xây dựng và tự hoàn thiện bản thân. Trải qua 2 vòng xoáy của Hội, chị đã thu về cho mình nhiều kinh nghiệm thực tiễn quý báu.
Daewoo Apparel Việt Nam tuyển 20 Trưởng phòng và NV cho phòng Nhân sự, Kinh doanh, XNK, Quản lý chất lượngCông ty TNHH Daewoo Apparel Việt Nam, 100% vốn nước ngoài, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực may mặc thông báo tuyển lao động ở các vị trí sau:
Doanh nghiệp gọi điện mời đi làm, lao động nằm nhà… lắc đầu"Khi nhà máy phục hồi đơn hàng, chúng tôi gọi điện thoại báo công nhân đi làm lại nhưng họ từ chối, chọn ở nhà thêm một thời gian", trưởng phòng nhân sự một doanh nghiệp may kể.
Fica
DTiNews
