Bịt kẽ hở trong xử lý kỷ luật cán bộ, công chứcBộ Nội vụ phản ánh, văn bản quy phạm pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức còn thiếu, chưa thống nhất, áp dụng vào thực tiễn còn nhiều khoảng trống, ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý. Vì thế, bộ này đề xuất bổ sung nhiều quy định mới vào Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) để bịt những kẽ hở này.
Dự thảo Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chứcBộ Nội vụ đang dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức để bảo đảm phù hợp với yêu cầu của thực tiễn công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.
Thi tuyển công chức, làm tuyên giáo mà cử nhân Bách khoa, Kinh tế trúngDự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ hơn về khái niệm vị trí việc làm, bỏ các quy định về ngạch công chức… được kỳ vọng sẽ giúp việc tuyển dụng công chức minh bạch và cạnh tranh hơn.
Không kỷ luật cán bộ, công chức trong thời gian tố cáo“Không xử lý kỷ luật người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ, trừ trường hợp người đó có hành vi vi phạm không liên quan đến lĩnh vực tố cáo…”.
2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị thôi việcDự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi bổ sung các quy định về xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Bỏ ngạch công chức, sau sáp nhập sẽ quản lý cán bộ theo vị trí việc làmDự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định quản lý công chức theo vị trí việc làm, bỏ quy định về ngạch, bậc hiện nay.
Bổ sung nhiều chính sách thu hút người có tài năngDự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất bổ sung thêm nhiều chính sách đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Sửa đổi cách tính tiền lương của cán bộ, công chứcDự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bổ sung thêm nội dung quan trọng là bảo đảm tiền lương của cán bộ và công chức được trả tương xứng với vị trí việc làm.
Đề xuất cơ quan quản lý công chức được ký hợp đồng với người tài năngBên cạnh chính sách đãi ngộ xứng đáng với cán bộ, công chức có năng lực nổi trội, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi còn đề xuất ký hợp đồng có thời hạn với người tài năng.
Người tài năng vào khu vực công có chính sách ưu đãi ra sao?Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong khu vực công.
Hơn 210.000 công chức xã sẽ ra sao khi sáp nhập còn khoảng 5.000 xã?Trước dự kiến còn khoảng 5.000 xã, phường sau sắp xếp bộ máy, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nêu quy định chuyển tiếp liên quan đến số lượng biên chế, tiền lương của công chức xã.
Sau sáp nhập, biên chế công chức xã được giữ nguyên chờ cơ cấu lạiDự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức xã đến khi hoàn thành việc cơ cấu lại, sắp xếp theo vị trí việc làm với thời hạn 5 năm.
Fica
DTiNews
