Giao "KPI" tăng trưởng từng địa phương: Áp lực cho động lực phát triển?Việc Chính phủ giao chỉ tiêu tăng trưởng cho 63 tỉnh, thành là áp lực nhưng cũng là động lực để các địa phương nỗ lực phấn đấu, tìm kiếm giải pháp đột phá, tận dụng lợi thế để hoàn thành "KPI".
Các tỉnh thành được "giao KPI tăng trưởng", Bắc Giang cao nhấtChính phủ đã đặt mục tiêu tăng trưởng các ngành, lĩnh vực và địa phương. Các địa phương đều phải đạt GRDP từ 8% trở lên, trong đó Bắc Giang, Ninh Thuận, Hải Phòng có mục tiêu tăng trưởng cao nhất.
Tập đoàn lớn chỉ tuyển được vài chục sinh viên, giải pháp nào cho đào tạo?Trong số hàng nghìn sinh viên năm cuối của nhiều trường đại học hàng đầu, các tập đoàn chỉ tuyển được chưa tới 100 người. Đây là thách thức lớn trong cải thiện đánh giá, giám sát chất lượng đào tạo.
9 dấu ấn nổi bật của BSR năm 2024Năm 2024, mặc dù gặp nhiều khó khăn do giá dầu thô biến động, biên lợi nhuận lọc dầu thu hẹp, Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) vẫn nỗ lực ở mức cao nhất, duy trì hoạt động ổn định, an toàn, liên tục của Nhà máy lọc dầu Dung Quất.
Triển vọng tươi sáng cho Vua Nệm sau khi tái cấu trúc toàn diệnBằng các chiến lược cải tổ và tái cấu trúc quyết liệt, Vua Nệm đã kiểm soát dòng tiền, cải thiện đáng kể các chỉ số tài chính giữa bối cảnh kinh tế khó khăn, mở ra triển vọng tươi sáng trong tương lai.
Doanh nghiệp ngoại "chen chân" vào thị trường bán lẻ xăng dầu Việt Nam"Ông lớn" xăng dầu Nhật Bản Idemitsu Koisan và Công ty Dầu khí Quốc tế Kuwait đang hướng tới việc thúc đẩy hoạt động bán lẻ và bán buôn sản phẩm dầu khí tại thị trường Việt Nam chủ yếu thông qua các trạm dịch vụ trên toàn quốc.
Ngân hàng được cởi room, nhân viên vẫn phải tất tưởi lo đi bán bảo hiểmDù đã được nới room tín dụng, nhưng nhân viên của một số ngân hàng vẫn phải đẩy mạnh các sản phẩm khác như bán bảo hiểm, mở thẻ tín dụng để bù đắp KPI thiếu ở phần cho vay.
Thưởng Tết ngân hàng: Nơi 4-5 tháng, nơi vẫn hồi hộp đợi "ting ting"Một số ngân hàng tư nhân có kết quả kinh doanh tốt cho biết mức thưởng Tết cho nhân viên bình quân khoảng 4-5 tháng. Cũng có một số nhà băng chỉ chi lương tháng 13, đến tháng 3 mới chi thưởng.
Công ty nào cũng luôn có người "ăn không ngồi rồi" vẫn hưởng lương cao!Nhiều nhân sự luôn tỏ ra bận rộn nhưng sự "luôn tay luôn chân" lại dùng gõ bàn phím tán gẫu, tìm tin "nóng", chuyện lạ bốn phương trên mạng xã hội, gặp gỡ bạn bè, nhận hàng mua sắm… trong giờ làm việc
Cuộc đua đánh giá nhân viên cuối nămĐánh giá nhân viên được xem là việc “chẳng đặng thì đừng” của doanh nghiệp. Bởi dù là dưới góc độ của người làm chủ hay nhân viên, đây cũng là vấn đề nhạy cảm và hóc búa. Nhưng điều này giúp nhà quản lý hiểu đúng về trình độ của nhân viên, tăng tính “sàng lọc” góp phần đưa doanh nghiệp phát triển.
Chống lãng phí: Từ chủ trương đến hành độngMỗi mét vuông đất, mỗi dự án "đắp chiếu" không chỉ là sự lãng phí về giá trị tài sản mà còn là cơ hội phát triển bị bỏ lỡ, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Ngân hàng hụt hơi với doanh thu từ bảo hiểmDoanh thu từ bảo hiểm của nhiều nhà băng sụt giảm trong 3 tháng đầu năm nay, có đơn vị giảm một nửa, sau thời gian thị trường bảo hiểm diễn ra nhiều sự kiện "nóng".
Dân sinh
Fica
DTiNews
