Giữ chân người lao động: Nâng mức đãi ngộ trước khi nghĩ đến chuyện khác!10 năm làm công nhân xưởng gỗ tại Bình Dương, kể từ sau Covid-19, anh Nguyễn Văn Đại (35 tuổi) bị đẩy vào những vòng lặp bất tận của "cắt giảm - tuyển dụng - nhảy việc"…
Giữ chân người lao độngNgoài lương thì điều mà người lao động cần là các chính sách an sinh, phúc lợi mà người sử dụng lao động, doanh nghiệp dành cho họ.
Tăng lương có thể giữ chân người lao động sau dịch Covid-19?Các chuyên gia cho rằng, để giữ chân người lao động, ngoài vấn đề tăng lương, các doanh nghiệp cần nâng cao phúc lợi, tăng thưởng và cần có chương trình đào tạo phát triển kỹ năng cho người lao động.
Công nhân ồ ạt về quê: 5 giải pháp "giữ chân" người lao độngTrước nguy cơ thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp phía Nam do công nhân ồ ạt đổ về quê tránh dịch, Tổng Liên đoàn lao động đề xuất 5 giải pháp "giữ chân" người lao động, ổn định sản xuất.
Đào tạo nâng cao kỹ năng nghề giúp doanh nghiệp "giữ chân" người lao độngChính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng trình độ, kỹ năng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động. Người lao động được nâng cao tay nghề và duy trì việc làm trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19.
Sửa chính sách để giữ chân người lao độngTheo các chuyên gia, cần thắt chặt các quy định, điều kiện thanh toán bảo hiểm xã hội một lần nhằm bảo đảm người tham gia bảo hiểm có lương hưu sau khi hết tuổi lao động.
Giữ chân người lao động: Sao để TPHCM làm được nhà giá rẻ cho công nhân?Nhiều chuyên gia nhận định, việc xây nhà ở xã hội, nhà giá rẻ để hỗ trợ công nhân là cần thiết. Tuy vậy, đây là vấn đề nan giải, không hẳn là giải pháp tối ưu để giữ chân người lao động lúc này.
Thứ trưởng Lê Tấn Dũng: Cần đảm bảo an sinh để giữ chân người lao độngThứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Long An sớm hoàn tất các gói hỗ trợ để đảm bảo đời sống người dân và đẩy mạnh an sinh để giữ chân người lao động, tập trung đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.
"Thưởng Tết - vấn đề giữ chân người lao động được quan tâm nhất"Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân giải thích, không có quy định nào về thưởng Tết, bởi Tết là ngày người lao động được nghỉ không làm việc và được hưởng nguyên lương.
Tặng quà Tết để "giữ chân" người lao động ở lại làm việcThay vì hỗ trợ tiền vé xe để lao động về quê đón Tết thì doanh nghiệp sẽ tặng quà, động viên người lao động ở lại làm việc, vừa duy trì sản xuất, vừa bảo đảm phòng, chống dịch Covid-19.
Có được trích lương để giữ chân người lao động?Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Cty CP sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Cty đưa ra điều khoản trong hợp đồng: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Cty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐ như vậy không? - Bạn đọc Hoàng Văn Lâm (Hà Giang)
Các chiêu giữ chân người lao động đầu nămThường, đầu năm là lúc các doanh nghiệp đau đầu với việc người lao động không quay trở lại làm việc. Có nhiều lý do: Người lao động muốn “nhảy” việc tìm tới chỗ lương cao hơn, muốn…ở quê đến hết tháng giêng ăn chơi, hội làng.
Dân sinh
Fica
DTiNews
