Cấm ép người lao động dùng lương mua dịch vụ của chủ sử dụng lao độngBên cạnh hình thức phổ biến trả lương theo tháng, dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 khuyến khích người sử dụng lao động trả lương theo giờ và tuần cho những công việc cụ thể. Đồng thời, Dự thảo còn cấm việc ép người lao động dùng lương mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ của chủ sử dụng lao động.
Lao động đi Nhật sẽ được chủ sử dụng lao động chia sẻ phí xuất cảnhNhật Bản sẽ áp dụng cơ chế mới, trong đó doanh nghiệp tiếp nhận và người lao động sẽ cùng chia sẻ chi phí xuất cảnh, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho người sang nước này làm việc.
Dự luật ATVSLĐ: Cần làm rõ vai trò của giới chủ sử dụng lao độngDự luật cần làm rõ vai trò của giới chủ sử dụng là một thành phần trong mối quan hệ điều chỉnh, vai trò trong Hội đồng ATVSLĐ cấp tỉnh, trong công tác ATVSLĐ tại cơ sở. Một phần từ nguồn kinh phí kết dư từ ngân sách An toàn lao động, Bệnh nghề nghiệp cần được hỗ trợ doanh nghiệp trong đảm bảo ATVLĐ…
Trả lương chậm quá 15 ngày, chủ sử dụng lao động phải trả thêm tiềnMức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời gian làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền...
Công nhân mắc bệnh bụi phổi silic nhận gần 1,4 tỷ đồng bồi thườngCó 21 công nhân Công ty TNHH Châu Tiến (Nghệ An) bị mắc bệnh bụi phổi silic được chủ sử dụng lao động bồi thường, tổng số tiền gần 1,4 tỷ đồng.
Lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp bình quân 3,5 triệu đồng/thángDự thảo Luật Việc làm sửa đổi quy định mở rộng đối tượng tham gia, linh hoạt mức đóng cho người lao động và chủ sử dụng lao động.
Doanh nghiệp chia nhỏ quỹ lương để "né" đóng bảo hiểm xã hộiCó chủ sử dụng lao động chia nhỏ quỹ lương, đẩy thu nhập của người lao động vào khoản hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, nhà ở... nhằm trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Đối thoại cấp tỉnh để kịp thời gỡ vướng giữa người lao động và doanh nghiệpTăng cường đối thoại giúp sớm làm rõ những khúc mắc, để giữa người lao động và chủ sử dụng lao động có sự thấu hiểu, sẻ chia, tin tưởng, gắn bó với nhau.
Lao động sang Hàn Quốc làm việc cần lưu ý điều này để tránh bị hủy hợp đồngNgười lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sau khi hoàn thành các thủ tục, cần yên tâm chờ đợi lịch xuất cảnh, không nóng vội, liên hệ với chủ sử dụng lao động dẫn đến bị hủy hợp đồng.
Từ vụ 2 Gen Z xóa dữ liệu khi nghỉ việc: Thời gian thử việc tối đa bao lâu?Nhiều chủ sử dụng lao động lấy lý do thử việc để trả thù lao thấp cho người lao động. Người lao động thắc mắc nhưng không hiểu quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
Hàn Quốc gia hạn 50 ngày lưu trú cho lao động EPS sắp hết hạn về nướcQuyết định này nhằm giúp các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tránh gặp khó khăn khi chưa có lao động nước ngoài mới nhập cảnh do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
"Hưởng lương doanh nghiệp, cán bộ công đoàn có dám bảo vệ người lao động?""Cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp, hưởng lương từ chủ sử dụng lao động có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của họ bị xâm phạm hay không?", ĐBQH Nguyễn Hữu Thông đặt vấn đề.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
