Thua kiện giáo viên, huyện xin tỉnh hơn 2 tỷ đồng để trả nhưng bị bácChấm dứt hợp đồng trái luật, một huyện tại Đắk Lắk phải bồi thường cho giáo viên trên 2,1 tỷ đồng. Huyện đã xin tỉnh tiền chi trả nhưng Sở Tài chính cho rằng huyện phải tự lo thi hành án.
Vụ 12 giáo viên mất việc kiện Phòng Giáo dục huyện: Tòa bác kháng cáoCho rằng bị buộc thôi việc trái pháp luật, 12 giáo viên ở huyện Tây Hòa (Phú Yên) đã gửi đơn kiện Phòng Giáo dục huyện.
Vụ 12 giáo viên kiện phòng giáo dục: “Bản án quá bất công…chúng tôi sẽ kháng cáo!”Sáng ngày 19/4, TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên) chính thức tuyên án vụ án “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” giữa 12 giáo viên huyện Tây Hoà với Phòng GD&ĐT huyện này. Tuy nhiên 12 giáo viên đều không đồng ý với bản án và cho biết sẽ tiếp tục kháng cáo lên TAND tỉnh Phú Yên.
Nữ giáo viên bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thắng kiệnMột nữ giáo viên tại Đắk Lắk đã khởi kiện về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật. UBND huyện và nhà trường bị buộc bồi thường trên 175 triệu đồng cho giáo viên này.
Vụ 12 giáo viên kiện Phòng GD huyện: Tiếp tục bị dời ngày xét xử vì chủ tọa bận đi công tácTheo quyết định của TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên), vụ án “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” sẽ được đưa ra xét xử vào hôm nay 29/3. Tuy nhiên phiên tòa lại tiếp tục bị dời ngày xét xử vì lý do chủ tọa phiên tòa bận đi công tác đột xuất. Trước đó, phiên tòa đã từng bị hoãn 2 lần vì nhiều lý do.
Hoãn phiên tòa “12 giáo viên bị cho thôi việc” vì vắng mặt bị đơnTheo quyết định của TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên), vụ việc “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” sẽ được đưa ra xét xử vào hôm nay ngày 1/2/2018. Nhưng hôm nay phải tạm hoãn vì vắng bị đơn (phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa).
Phú Yên: Chính thức đưa ra xét xử vụ 12 giáo viên kiện Phòng Giáo dục huyệnNgày 17/4, TAND huyện Tây Hòa (Phú Yên) chính thức đưa ra xét xử vụ án “Tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” giữa 12 giáo viên huyện Tây Hoà với Phòng GD&ĐT huyện này. Đây là vụ việc kéo dài từ cuối năm 2017 đến nay nhưng vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao độngTheo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Công ty không trả sổ BHXH, xử lý thế nào?Vợ của ông Đinh Xuân Thọ (Hà Nội) làm việc cho một công ty từ năm 2011. Tháng 12/2016, vợ ông nộp đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc yêu cầu phải làm hết 3 tháng sau mới được nghỉ, do vậy, đến tháng 3/2017, vợ ông Thọ mới nghỉ việc.
Luật mơ hồ, phát sinh rắc rối cho người lao độngKết thúc hợp đồng thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng không được ký hợp đồng lao động thì quan hệ lao động trong giai đoạn này là gì hiện nay vẫn chưa được quy định rõ khiến phát sinh nhiều tranh chấp
Khi người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việcQua hệ thống tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty Luật TNHH IPIC đề nghị cơ quan chức năng giải thích và hướng dẫn cách áp dụng Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012.
Chế độ với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐBan Quản lý chợ Đông Hà, tỉnh Quảng Trị có trường hợp bà Dương Thị Xít, sinh ngày 5/6/1961, làm việc được 20 năm, thời gian đóng BHXH là 19 năm 11 tháng, 1 tháng không đóng BHXH do nghỉ ốm. Ngày 5/6/2016 bà Xít đã đủ 55 tuổi, nhưng không đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ hưu.
Dân sinh
Fica
DTiNews
