Hội chứng “sợ nghỉ” của công nhân Mỹ

“Tôi yêu thích công việc của mình nhưng môi trường làm việc thực sự khiến tôi đau đầu. Lãnh đạo công ty luôn dọa sẽ thuê nhân công Ấn Độ để thay thế chúng tôi. Có rất nhiều công nhân nước ngoài luôn “rình rập” để chiếm chỗ làm của chúng tôi, thậm chí họ sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn. Biết rõ điều này, ban lãnh đạo công ty đã đối xử không tốt với công nhân, gây áp lực và căng thẳng cho nhân viên. Tôi không dám nghỉ, vì điều này rất gần với mất việc”. Đó là lời tâm sự của một trong nhiều công nhân Mỹ luôn lo sợ mất việc nên không dám sử dụng hết những ngày nghỉ mà họ được hưởng theo luật lao động.

Kết quả cuộc thăm dò dư luận của Tập đoàn Hudson Highland cho biết có tới hơn một nửa số công nhân Mỹ không dám hưởng hết các ngày nghỉ phép của mình. 60% trong số những công nhân được hỏi không tận dụng tất cả ngày nghỉ phép, kể cả ngày Quốc tế Lao động vì lo sợ nguy cơ bị người khác “nẫng” mất việc .

Bà Peg Buchenroth, Phó giám đốc nhân sự của Hudson Highland  cho biết nhiều công nhân không muốn nghỉ việc trong những ngày nghỉ phép vì lo chỗ đứng của mình trong công ty bị dòm ngó. Lý do khác là họ cảm thấy không thể nghỉ vì có quá nhiều công việc, hoặc họ cảm thấy nếu mình vắng mặt thì kết quả công việc sẽ bị ảnh hưởng. Cứ 4 người được hỏi thì có 1 người nói rằng ông chủ của họ luôn mong nhân viên “hiện diện” trong công ty vào ngày nghỉ vì thế họ phải “hy sinh” để làm hài lòng cấp trên.

Tính trung bình, những công nhân này chỉ nghỉ chưa đầy 1 tuần/năm, một con số cực kỳ khiêm tốn. Đối với những người nghỉ đúng chế độ thì có tới 30% nói rằng kỳ nghỉ đã làm cho họ căng thẳng hơn vì những phấp phỏng, lo âu cho công việc.

HH

Theo AP