Các công ty Singapore thực hiện nghỉ thai sản mới cho các ông bố thế nào?

Nhằm khuyến khích các gia đình sinh con trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm, Singapore hồi tháng 9/2023 đã thông qua luật cho phép nâng thời gian nghỉ thai sản do chính phủ trả lương từ 2 lên 4 tuần đối với các ông bố có con sinh từ ngày 1/1/2024. 

Theo đó, thời gian nghỉ 4 tuần đối với các ông bố có thể được thực hiện linh hoạt. Các ông bố có thể chọn nghỉ 4 tuần liên tiếp trong vòng 16 tuần kể từ khi con chào đời, hoặc 4 tuần liên tiếp trong vòng 12 tháng sau khi đứa trẻ sinh ra, hoặc chia ra trong vòng 12 tháng.

Khi luật trên được công bố trong Ngân sách 2023, Phó thủ tướng Lawrence Wong lưu ý rằng hơn một nửa ông bố tại nước này thực hiện nghỉ thai sản. Theo Bộ phát triển gia đình và xã hội (MSF) và Cơ quan nhân tài và dân số quốc gia Singapore (NPTD), 53% các ông bố thực hiện chế độ nghỉ thai sản được chính phủ trả lương vào năm 2021, tăng khoảng 25% so với năm 2013. Về con số của năm 2021, 78% các ông bố nghỉ đầy đủ 2 tuần, trong khi số còn lại nghỉ một phần. 

Chế độ nghỉ thêm hiện nay vẫn được áp dụng trên cơ sở tự nguyện và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng chính phủ Singapore cho biết sẽ áp dụng bắt buộc dù chưa ấn định cụ thể khi nào. 

Khảo sát về việc thực hiện chính sách mới trên, hãng tin Channel News Asia (CNA) cho biết, một công ty đề xuất phương án thỏa thuận phù hợp với cả người lao động và người sử dụng lao động, trong khi các công ty đang đợi xem liệu chính sách được thực thi thế nào tại các công ty khác.

Các công ty chỉ ra rằng, lực lượng lao động tinh gọn là thách thức chính trong việc cho phép các ông bố nghỉ thai sản 4 tuần.

Ông Ronald Soh, giám đốc điều hành của công ty tư vấn Win-Pro, cho biết thời gian nghỉ thêm, cùng với các nghĩa vụ quân sự quốc gia, có thể khiến một số nam giới không làm việc trong thời gian dài hơn.

Doanh nghiệp cỡ nhỏ và vừa của ông Soh, vốn chuyên cung cấp các giải pháp công nghệ thông tin, có 14 nhân sự tại Singapore. Trong số này, 3-4 nhân sự có thể trong độ tuổi nghỉ thai sản. 

Ông Soh cho rằng, việc nghỉ thai sản nên được thực hiện linh hoạt theo nhu cầu của cả người lao động và công ty, và cần xét tới các yếu tố như liệu gia đình đã nhận được sự trợ giúp từ ông bà hay chưa, liệu mẹ có đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh hay không (phụ nữ Singapore được nghỉ thai sản 4 tháng).

Là một công ty nhỏ đồng nghĩa với việc ông Soh cũng phải thực hiện các biện pháp linh hoạt hơn và có thể phải cho các ông bố nghỉ hơn 4 tuần nếu cần thiết. Nhưng nếu việc nghỉ thai sản 4 tuần trở thành bắt buộc, công ty của ông có thể phải thuê thêm người để bù đắp vào phần nhân sự thiếu hụt, hoặc phải dựa vào nhóm nhân sự ở Malaysia, ông Soh cho biết.

"Hãy tưởng tượng nếu bạn có nhân sự nghỉ nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, nghỉ ốm thông thường, nghỉ phép thường niên…, bạn sẽ có thể gặp phải tình huống toàn bộ nhân viên vắng mặt", ông nói.  

Một công ty nhỏ khác nói họ có thể phải thuê nhân sự bán thời gian để bù đắp cho phần nhân sự thiếu hụt nếu có ông bố nào đó nghỉ thai sản. Tuy nhiên, việc này không phải lúc nào cũng dễ dàng. 

Công ty cho thuê du thuyền Wanderlust Adventures thường thuê các thuyền trưởng, những người thường không dễ bị thay thế nếu họ nghỉ thai sản. "Khi bạn thuê nhân sự bán thời gian, bạn phải trả thêm chi phí. Chúng tôi có các mùa cao điểm, vì vậy, nhân sự bán thời gian cũng khó tìm trong các thời điểm như vậy. Họ cũng có thể lái các tàu khác. Do đó, chúng tôi có thể phải từ chối các khách hàng do thiếu lao động", Quek Wee Teck, giám đốc công ty trên, cho hay. 

Do đó, ông Quek vẫn để mở phương án nghỉ thai sản thêm 2 tuần nếu được phân bổ trong một khoảng thời gian. 

"Nghỉ thai sản rất quan trọng"

Trong khi đó, ông Lim Ye Sen, đồng sáng lập một công ty công nghệ, cho biết công ty của ông đang chờ xem các thỏa thuận nghỉ thai sản 4 tuần được thực hiện thế nào tại các công ty khác trong mảng công nghệ. Ông Lim đồng tình rằng việc các ông bố nghỉ thêm thai sản có thể giúp các bà mẹ đỡ mệt hơn, làm việc tốt hơn trong các công ty.

Một số công ty đa quốc gia và có số lượng nhân sự lớn, trong đó có IHH Healthcare Singapore, một nhà cung cấp dịch vụ y tế vận hành 4 bệnh viện, đã cam kết sẽ tăng quyền lợi nghỉ thai sản cho các ông bố.

"Chúng tôi tin rằng một chính sách nghỉ thai sản tốt hơn có thể nâng cao sự hài lòng của nhân viên và giúp thu hút cũng như giữ chân nhân viên về lâu dài, qua đó mang lại lợi ích cho chính công ty", một phát ngôn viên của IHH nói.

Các ông bố có con trong những năm gần đây nói với CNA rằng thời gian nghỉ thai sản dài hơn có thể giúp họ thích ứng tốt hơn với các áp lực khi có con nhỏ. 

"Nghỉ thai sản rất quan trọng vì đó là cơ hội để tôi hỗ trợ vợ và con nhỏ trong giai đoạn có ý nghĩa này", ông bố 30 tuổi Looi Qin En cho hay.

Nhà phân tích dữ liệu Jared Koh cho rằng việc gia tăng thời gian nghỉ sinh cho phép các ông bố có thời gian đưa con tới các đợt kiểm tra sức khỏe và giúp các bà mẹ có thêm chút không gian để thở. Ông bố 39 tuổi này nói thêm, 4 tuần nghỉ thai sản cũng tạo thêm không gian cho việc tự chăm sóc bản thân, đặc biệt đối với ông bố bà mẹ lần đầu có con cảm thấy áp lực vì các trách nhiệm mới.

Ngoài nơi làm việc, các chuyên gia cũng cho rằng, để giúp đất nước Singapore trở nên thân thiện với các gia đình hơn và cải thiện tỷ lệ sinh đang sụt giảm, cũng cần phải có sự thay đổi trong suy nghĩ của mọi người về giới tính và phong cách nuôi dạy con cái. Điều này có thể là giảm bớt tầm quan trọng của các thước đo cứng nhắc về sự thành công và cởi mở hơn với việc để trẻ thất bại.