Chủ động tài chính khi về hưu

Ngoài ra, Tổng Cục Dân Số và Kế Hoạch Hóa Gia Đình cũng thống kê rằng, 34% người trong độ tuổi về hưu không đủ tiền để trang trải các chi tiêu cá nhân hàng ngày. Đây là những con số đáng suy ngẫm. Dường như việc tính toán một kế hoạch tài chính để đảm bảo sự tự chủ khi về hưu vẫn chưa là khái niệm phổ biến ở nước ta.

Lập kế hoạch tài chính tương lai

Hưu trí, lẽ ra là thời điểm bắt đầu quãng thời gian tận hưởng quả ngọt sau những ngày tháng lao động miệt mài, thì trên thực tế, rất nhiều người cao tuổi Việt Nam vẫn ưu tư về chi phí sinh hoạt hàng ngày.

Cũng theo báo cáo gần đây của của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong tổng số gần 10 triệu người cao tuổi ở Việt Nam chỉ có khoảng 2,7 triệu người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và 1,5 triệu người cao tuổi hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng. Trong khi đó, người cao tuổi từ 60 trở lên lại phải chi phí cho việc điều trị bệnh nhiều hơn 8 - 10 lần người trẻ. Bên cạnh bảo hiểm y tế, nếu không có một khoản tài chính dành cho hưu trí an toàn mỗi tháng, thì việc chi tiêu cá nhân của tuổi hưu thật sự là gánh nặng với mỗi người.

Có thể một bộ phận không nhỏ người dân Việt Nam đã và đang có kế hoạch tiết kiệm nào đó cho bản thân và gia đình, nhưng liệu rằng chúng ta đã có một kế hoạch tiết kiệm đúng đắn và khôn ngoan cho cuộc sống hưu trí sau này chưa? Thật ra, chỉ cần với một khoản thu nhập nhỏ được trích đều đặn hàng tháng cùng với những quyền lợi ưu việt của các chương trình tiết kiệm, người lao động hoàn toàn có thể yên tâm về cuộc sống hưu trí an nhàn sau này.

Doanh nghiệp vào cuộc

Không chỉ người lao động phải tự tính phương án đảm bảo tài chính hưu trí tương lai của mình, những doanh nghiệp (DN) cũng đã bắt đầu quan tâm đến bảo hiểm hưu trí như một hình thức phúc lợi nhân viên nhằm thu hút và giữ chân nhân tài một cách bền vững. Trên thế giới, đa phần DN đều chọn hình thức tham gia bảo hiểm hưu trí để giữ chân người lao động.

Với những quyền lợi thiết thực vượt trội, các giải pháp bảo hiểm hưu trí giúp các thành viên tham gia có thể chủ động hoạch định kế hoạch tài chính cho bản thân, đây thực sự là một điểm nhấn về phúc lợi hấp dẫn với người lao động. Thêm nữa, về phía doanh nghiệp khi sử dụng hình thức bảo hiểm hưu trí này cho nhân viên thì phần chi phí này còn được còn được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp lên đến 12 triệu/nhân viên/năm.

Trên thị trường hiện đang có 6 công ty bảo hiểm nhân thọ cung cấp các giải pháp bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Sự tham gia tích cực của các công ty bảo hiểm nhân thọ vào thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện giúp khách hàng có nhiều lựa chọn hơn trong việc chọn một nhà cung cấp chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu thiết thực của DN và người lao động.

Manulife Việt Nam là một trong các công ty bảo hiểm nhân thọ đầu tiên được Bộ Tài Chính cấp phép triển khai sản phẩm bảo hiểm này với tên gọi “Manulife - Điểm tựa hưu trí”. Dòng sản phẩm này được thiết kế với nhiều quyền lợi ưu việt. Khi tham gia sản phẩm này, tài khoản hưu trí của khách hàng sẽ được chia lãi theo kết quả đầu tư thực tế thông qua sự quản lý đầu tư chuyên nghiệp của công ty Quản Lý Quỹ Manulife Việt Nam.

Bên cạnh đó, khách hàng vẫn được Manulife Việt Nam cam kết Giá trị tài khoản Hợp đồng của thành viên tham gia, đảm bảo tích lũy ở mức lãi suất tối thiểu 4%/năm trong 5 năm hợp đồng đầu tiên, 3%/năm cho 5 năm hợp đồng tiếp theo và 2%/năm cho những năm hợp đồng còn lại…Hơn thế nữa, thành viên tham gia còn có thể được nhận thêm một tỷ lệ thưởng hấp dẫn trên giá trị tài khoản hưu trí được chi trả vào mỗi ngày kỷ niệm năm hợp đồng.

Với những lợi ích thiết thực mà giải pháp bảo hiểm hưu trí tự nguyện mang lại thì tin rằng giải pháp này sẽ trở thành xu hướng trong tương lai, góp phần giảm gánh nặng của quỹ Bảo hiểm Xã hội, tăng an sinh xã hội, đem lại lợi ích lâu dài cho DN và người lao động.