Bác sĩ ở TPHCM đi luân phiên về tuyến cơ sở sẽ được hưởng nhiều khoản tiền

Thông tin trên được nêu rõ tại văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn nhân viên y tế tại cơ sở khám chữa bệnh công lập, giai đoạn 2022-2030, theo kế hoạch của UBND TPHCM. Văn bản do ông Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TPHCM ký.

Theo đó, đối tượng thực hiện là nhân viên y tế làm việc trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trực thuộc Sở Y tế và UBND quận, huyện, TP Thủ Ðức quản lý. Về nguyên tắc, nhân viên y tế đi luân phiên có thời hạn theo hình thức cử cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn, với thời gian tối thiểu là 2 tháng, tối đa là 12 tháng (trừ trường hợp tự nguyện đi dài hơn).

Nhân viên y tế có thể được cử đi luân phiên nhiều đợt, ở nhiều nơi theo yêu cầu của tuyến dưới. Thời gian tối đa của mỗi đợt đi luân phiên không quá 60 ngày/đợt.

Về chế độ, quyền lợi, đơn vị cử có trách nhiệm chi trả cho nhân viên y tế đi luân phiên 6 khoản.

Thứ nhất, 100% tiền lương, các khoản phụ cấp theo lương và các quyền lợi khác theo quy định như đang công tác tại đơn vị. Thứ hai, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực (nếu có). Thứ ba, trợ cấp đặc thù hàng tháng bằng 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Thứ tư, thù lao biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, tập huấn; tiền báo cáo viên theo chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nhà nước hiện hành khi tham gia các lớp tập huấn trong thời gian đi luân phiên.

Thứ năm, được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định. Riêng đối với tiền phòng nghỉ, nếu đơn vị nơi tiếp nhận nhân viên y tế đến luân phiên làm việc đã bố trí thì không được thanh toán. Thứ sáu, hỗ trợ thanh toán tiền chi phí đi lại theo chế độ công tác phí hiện hành.

Sở Y tế TPHCM yêu cầu đơn vị tiếp nhận có trách nhiệm chi trả cho nhân viên y tế đến luân phiên những khoản như: Phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp chống dịch và chế độ làm đêm, thêm giờ (nếu có); Các quyền lợi khác như thu nhập tăng thêm, tiền thưởng (nếu có).

Nhân viên y tế trong thời gian đi luân phiên tại trạm y tế phường, xã, thị trấn còn có trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Quyết định số 06/2015 của UBND TPHCM về chính sách thu hút, hỗ trợ cho cán bộ, viên chức công tác tại các cơ sở y tế thuộc lĩnh vực y tế dự phòng.

Ngoài ra, Sở Y tế TPHCM khuyến khích và đề nghị các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tiếp nhận người đến luân phiên trích quỹ phúc lợi của đơn vị để hỗ trợ thêm.

Với nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên sẽ có chế độ ưu tiên lựa chọn xét cử đi đào tạo, quy hoạch cán bộ. Nhân viên y tế được quyết định khen thưởng khi đến luân phiên được xét ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn, thay đổi chức danh nghề nghiệp khi đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ khen thưởng khác do đơn vị quy định.

Sở Y tế TPHCM yêu cầu bệnh viện, Trung tâm Y tế quận, huyện, TP Thủ Đức xác định nhu cầu cần hỗ trợ nhân lực y tế đến luân phiên về số lượng, trình độ chuyên môn, thời gian làm việc của nhân viên y tế đến luân phiên. Các bệnh viện tuyến trên căn cứ nội dung hỗ trợ chuyên môn đã thống nhất với tuyến dưới để xây dựng kế hoạch và dự toán kinh phí cử nhân viên y tế đi luân phiên hỗ trợ để báo cáo.

Từ đó, Sở Y tế sẽ xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện chế độ luân phiên nhân viên y tế tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập hàng năm, trình UBND TPHCM.