Xã rộng nhất Việt Nam sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp

Khi chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai, xã Buôn Đôn là một trong 7 địa phương của tỉnh Đắk Lắk được giữ nguyên diện tích, dân số. Đây là địa phương có địa bàn rộng, dân cư phân tán, khoảng cách giữa các khu dân cư xa nhau, việc vận hành bộ máy đặt ra nhiều thách thức.

Ông Sao Y Me, Phó Bí thư Đảng ủy xã Buôn Đôn, cho biết đến nay các cơ quan trong hệ thống chính trị đã cơ bản đi vào hoạt động ổn định, hoàn thành các nhiệm vụ được giao theo đúng tiến độ.

"Việc phân cấp, phân quyền rõ ràng đã giúp rút ngắn thời gian giải quyết công việc, nâng cao tính chủ động trong lãnh đạo, điều hành và hạn chế tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm", ông Sao Y Me đánh giá.

Sau khi bỏ cấp huyện, nhiều nhiệm vụ được chuyển về cấp xã. Dù khối lượng công việc tăng lên đáng kể nhưng vẫn phát huy hiệu quả trong quản lý, điều hành, thời gian giải quyết thủ tục hành chính được rút ngắn, phát huy vai trò giám sát của người dân, từng bước nâng cao chất lượng phục vụ. Tuy nhiên, do khối lượng công việc tăng nhanh trong khi nhân sự chưa được bổ sung khiến không ít cán bộ rơi vào tình trạng quá tải.

Theo Phó Bí thư Đảng ủy xã Buôn Đôn, không chỉ ở lĩnh vực hành chính, sản xuất nông nghiệp tiếp tục phát triển ổn định, các hoạt động sản xuất, kinh doanh duy trì đà tăng trưởng.

Theo ông Sao Y Me, địa phương còn thiếu 3 biên chế khối Đảng, 18 biên chế khối chính quyền so với số lượng được giao. Nhiều cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm 2-3 vị trí việc làm, đặc biệt ở các lĩnh vực tài chính, công nghệ thông tin, giáo dục và y tế.

Tại Phòng Văn hóa - Xã hội xã Buôn Đôn, thực trạng này thể hiện rất rõ. Dù được giao 13 biên chế nhưng hiện đơn vị chỉ có 6 người làm việc. "Mỗi người phải phụ trách cùng lúc nhiều lĩnh vực. Có ngày phòng phải xử lý, phát hành hơn 100 văn bản", lãnh đạo đơn vị chia sẻ.

Theo vị này, không ít cán bộ phải mang việc về nhà làm ngoài giờ để bảo đảm tiến độ. Với đặc thù địa bàn rộng, dân cư thưa thớt, việc bám sát cơ sở, triển khai nhiệm vụ chuyên môn trở nên vất vả hơn. "Chúng tôi rất cần nhân lực có chuyên môn công nghệ thông tin để hỗ trợ công tác chuyển đổi số, giảm tải áp lực cho cán bộ hiện nay", vị lãnh đạo nói thêm.

Bên cạnh bài toán nhân sự, cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin còn nhiều hạn chế. Một số cơ quan, đơn vị tại xã còn thiếu phòng làm việc, trang thiết bị công nghệ thông tin, máy móc chuyên dùng, phương tiện phục vụ công tác. Đặc biệt, hạ tầng số chưa đồng bộ, đường truyền internet có thời điểm chưa ổn định. Việc kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các phần mềm chuyên ngành còn hạn chế.

Trong khi đó, đội ngũ cán bộ phụ trách công nghệ thông tin của xã chủ yếu kiêm nhiệm, chưa có cán bộ chuyên trách; trình độ tiếp cận công nghệ thông tin chưa đồng đều, ảnh hưởng đến việc sử dụng dịch vụ công trực tuyến, tiếp cận thông tin.

Theo ông Sao Y Me, sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp tại xã Buôn Đôn cho thấy nhiều tín hiệu tích cực, đặc biệt trong việc nâng cao hiệu quả quản lý, rút ngắn thủ tục hành chính, tăng tính chủ động cho cấp cơ sở.

Tuy nhiên, để bộ máy mới thực sự phát huy hết hiệu quả, địa phương vẫn cần được tháo gỡ nhiều điểm nghẽn về nhân lực, cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin cũng như chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức.