Rà chế độ, phụ cấp bảo lưu với gần 70.000 biên chế sau sắp xếp

Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng cho biết, toàn tỉnh được tạm giao 69.157 biên chế. Trong đó, ở cấp tỉnh, biên chế hành chính tạm giao là 3.585, khối viên chức được giao là 14.371. Số biên chế hành chính tạm giao ở cấp xã là 6.233, còn lại khối viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp cơ sở là 44.968.

Ngay sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh đã ban hành văn bản chỉ đạo thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp.

Ngoài các chính sách hỗ trợ của Trung ương thì tỉnh Lâm Đồng đã tự cân đối ngân sách địa phương và ban hành 2 nghị quyết đặc thù để thực hiện các chính sách hỗ trợ nhằm ổn định đời sống, sinh hoạt cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các tỉnh Đắk Nông, Bình Thuận (trước khi sắp xếp) phải chuyển về công tác tại Trung tâm Chính trị - Hành chính tỉnh Lâm Đồng (sau khi sắp xếp) theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái đến nhận công tác tại cấp xã khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính. 

Về nguyên tắc thực hiện, tỉnh Lâm Đồng đã triển khai nhất quán theo nguyên tắc "giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp" theo quy định tại Công văn 16/CV-BCĐ. Theo đó, cán bộ, công chức đang hưởng các loại phụ cấp (theo danh mục 19 loại phụ cấp được nêu tại công văn) trước khi sắp xếp, nếu sau sắp xếp vẫn tiếp tục làm việc trong hệ thống chính trị, thì được tiếp tục hưởng các phụ cấp đó.

Đến nay, các cơ quan, đơn vị và địa phương đã hoàn thành việc thực hiện chi trả bảo lưu phụ cấp cho nhóm này thuộc diện được chi trả theo quy định hiện hành.

Việc thực hiện chi trả bảo lưu phụ cấp cho công chức đã góp phần ổn định tâm tư, tạo sự đồng thuận, giảm thiểu lo ngại về thiệt thòi trong thu nhập của họ khi thay đổi vị trí công tác, đơn vị công tác do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Liên quan đến chế độ nâng bậc lương, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu thực hiện chế độ, chính sách nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn.

Căn cứ Công văn 16/CV-BCĐ và Thông tư hợp nhất số 02/VBHN-BNV, việc thực hiện chế độ nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi sắp xếp vẫn được tiến hành bình thường theo quy định pháp luật hiện hành.

Các điều kiện về thời gian giữ bậc, tiêu chuẩn nâng bậc và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (do lập thành tích xuất sắc hoặc khi có thông báo nghỉ hưu) vẫn được áp dụng đầy đủ.

Công tác xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện theo tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị và địa phương đều thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với tình hình thực tiễn tại cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo quyền lợi, chế độ chính sách tiền lương đầy đủ, kịp thời theo quy định hiện hành.

Theo Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng, thời gian công tác trước và sau sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp được tính liên tục để xét các điều kiện về nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn.

Trong quá trình thực hiện, Sở Nội vụ nhận thấy việc rà soát để xác định chính xác cán bộ, công chức, viên chức được hưởng chế độ bảo lưu và các loại phụ cấp bảo lưu đòi hỏi công phu, chi tiết, nhất là với những cán bộ, công chức chuyển đổi vị trí công tác sang lĩnh vực khác biệt so với trước đây.

Trong thời gian tới, tỉnh Lâm Đồng tiếp tục tập trung tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện, bảo đảm mọi chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức được thực hiện đúng, đủ, kịp thời.