Lý do trong 4 năm có gần 1.200 cán bộ ở Cần Thơ nghỉ việc

Ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, vừa ký báo cáo việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2024.

Báo cáo cho thấy, giai đoạn 2021-2024, TP Cần Thơ có 24.450 cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) nhưng gần 1.200 cán bộ nghỉ việc theo yêu cầu, nguyện vọng cá nhân.

Sở Nội vụ cho rằng, nguyên nhân đa số đều xuất phát từ tiền lương, tiền công thấp nên nhiều cán bộ xin thôi việc để tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn.

Mặt khác, sự phát triển của hệ thống cơ sở y tế tư nhân và giáo dục ngoài công lập với môi trường làm việc hiện đại, được đầu tư đầy đủ về điều kiện, trang thiết bị, nghiên cứu,… đã thu hút phần lớn cán bộ y tế, giảng viên có trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao từ khu vực công.

Ngoài ra, thành phố tuy không có tình trạng cán bộ được đào tạo ở nước ngoài không về nước, nhưng lại có tình trạng xin thôi việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo ở nước ngoài.

"Số lượng này tuy không nhiều (có 3 trường hợp) nhưng cũng phần nào phản ánh nguyên nhân hạn chế về chế độ tiền lương, đãi ngộ, môi trường làm việc, nghiên cứu để phát huy trình độ, năng lực chuyên môn,…", theo báo cáo của Sở Nội vụ TP Cần Thơ.

Cũng theo Sở Nội vụ, thời gian qua, thành phố đã có nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước hàng chục nghìn trường hợp,…

Tuy nhiên, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, chuyên sâu chưa có sự gắn kết chặt chẽ, dẫn đến tình trạng cơ cấu ngành, lĩnh vực có trình độ chuyên môn chưa hợp lý ở một số lĩnh vực (chủ yếu khối ngành kỹ thuật, xã hội).

Thành phố vẫn còn hạn chế về khả năng cân đối ngân sách, từ đó Sở chưa tham mưu được cho cấp thẩm quyền ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đến làm việc, cũng như chính sách thu nhập tăng thêm để giữ chân cán bộ.

Nêu giải pháp, Sở Nội vụ TP Cần Thơ cho rằng, ngoài đối tượng trực tiếp bị tác động trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy hiện nay, cần tính đến các đối tượng tại các cơ quan, đơn vị không trực tiếp tác động nhằm góp phần cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Sở tiếp tục tham mưu về những chính sách phát triển nguồn nhân lực để có chế độ hỗ trợ, thu hút, trọng dụng người tài năng, giữ chân người tâm huyết, có năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ.

"Nghiên cứu xây dựng quy chế nâng bậc lương có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong đó có quy định nâng lương vượt một bậc và quy chế tiền thưởng cho cán bộ", Sở Nội vụ TP Cần Thơ nêu thêm giải pháp riêng cho cán bộ của địa phương.