Không giải quyết nghỉ hưu sớm, thôi việc với cán bộ có năng lực nổi trội

Ngày 19/5, UBND tỉnh Đắk Lắk có công văn triển khai thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy tại địa phương.

Tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục tuyên truyền, quán triệt đầy đủ các quy định tại Nghị định 178, Nghị định 67, các công văn hướng dẫn của Bộ Nội vụ và UBND tỉnh để nghiên cứu, áp dụng đúng quy định.

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức có đơn tự nguyện nghỉ hưu hoặc thôi việc, tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải thực hiện việc đánh giá, rà soát tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định.

Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị hoàn thiện hồ sơ trình UBND tỉnh phê duyệt giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67.

Tỉnh này quán triệt việc không giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với người có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ chịu trách nhiệm trong việc đánh giá, rà soát tiêu chí xác định đối tượng nghỉ theo quy định để đề nghị UBND tỉnh phê duyệt danh sách.

Theo UBND tỉnh Đắk Lắk, thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức do kết thúc đơn vị hành chính cấp huyện và sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã được xác định kể từ ngày 1/7 trở đi.

UBND cấp huyện, cấp xã có trách nhiệm chuyển giao hồ sơ và các tài liệu liên quan cho cơ quan có thẩm quyền của đơn vị hành chính cấp xã mới, để tiếp tục thực hiện chi trả, giải quyết chính sách, chế độ đối với các trường hợp nghỉ trước tuổi.

Sau khi đơn vị hành chính cấp xã mới đi vào hoạt động, các trường hợp có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc sẽ do đơn vị hành chính cấp xã mới xem xét, thẩm định và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.