Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hộiCông chức bị cho thôi việc khi không hoàn thành nhiệm vụ
(Dân trí) - Theo quy định mới, công chức bị cho thôi việc khi xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để bố trí.
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ có khả năng bị cho thôi việc (Ảnh minh họa: Tùng Nguyên).
4 trường hợp cho thôi việc
Từ ngày 1/8, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức) chính thức có hiệu lực thi hành.
Nghị định 170/2025 dành riêng Mục I Chương IV (từ Điều 57 đến Điều 6) để quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc; chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc; thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc; nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nghị định 170/2025 chưa có quy định cụ thể về các trường hợp thôi việc.
Do đó, Nghị định 300/2026 đã bổ sung thêm Điều 56a trong Nghị định 170/2025. Điều khoản này quy định các trường hợp cho công chức thôi việc. Theo đó, công chức được cho thôi việc trong 4 trường hợp sau:
Thứ nhất là theo nguyện vọng cá nhân.
Thứ hai là bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Thứ ba là bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Thứ tư là các trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
4 trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc
Tuy nhiên, không phải công chức nào rơi vào 4 trường hợp trên cũng được cho thôi việc.
Trong trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, Chính phủ cũng quy định 4 trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc, cụ thể như sau:
Thứ nhất là công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự (trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền).
Thứ hai là công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán (trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền).
Thứ ba là do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Thứ tư là các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
